موظفي وموظفات السلم العام موظفي السلم العام ,الموظف الجديد, حقوقكم ,واجباتكم .....

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 29-11-2016, 12:12 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749002
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
Best الإجازات بعد تعديلات اللائحـة من 1438/1/1هـ

بسم الله الرحمن الرحيم
.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
.

مرحباً بكم أعزاءنا الكرام في بوابة الموظفين ويسعدنا أن نستعرض معكم أهم النقاط المتعلقة بإجازات الموظفين وما طرأ عليها من تعديلات بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (552) وتاريخ 1437/12/25هـ والتي بدأ العمل بها من أول محرم 1438هـ .
ـــــ،ـــــ

قرار مجلس الوزراء:
أولاً:

الموافقة على تعديل لائحة الإجازات على النحو الآتي:
1 - تعديل المادة (الأولى) لتكون بالنص الآتي:

.

يستحق الموظف إجازة عادية مدتها ستة وثلاثون (36) يوماً عن كل (سنة) من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ، ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها ثلاثون (30) يوماً فأكثر.
.

2 - تعديل المادة (الثانية) لتكون بالنص الآتي:

.
.... 1 - يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ستين (60) يوماً من نهاية سنة استحقاقها ،

سواء لفترة واحدة أو على فترات لا يقل أي منها عن خمسة (5) أيام ،

ويجوز استثناءً التمتع بأقل من ذلك بما لا يتجاوز خمسة (5) أيام في السنة ،
وإذا لم يتقدم بطلب الحصول على إجازته العادية سقط حقه فيها أو ما تبقى منها.
.
.... 2 - يجب على الجهة التي يتبع لها الموظف ـ عند تقدمه بطلب التمتع بالإجازة العادية - تمكينه من التمتع بها ، ويجوز للجهة لمتطلبات العمل ما يلي:
....... أ - تأجيل بداية التمتع بالإجازة العادية بما لا يتجاوز ثلاثين (30) يوماً من التاريخ الذي يحدده الموظف في الطلب.
...... ب - ترحيل ما لا يتجاوز نصف الاستحقاق السنوي للإجازة العادية إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق.
.... 3 - يجوز تمديد الإجازة العادية اعتباراً من تاريخ انتهائها.
.

3 - تعديل المادة (الخامسة) لتكون بالنص الآتي:

.
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته العادية التي لم يُمكّن من التمتع بها بسبب متطلبات العمل ، مضافاً إليه ما يستحقه عن السنة أو جزء منها التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها دون التمتع بها محسوباً على أساس آخر راتب يتقاضاه.
.
4 - تعديل المادة (العاشرة) لتكون بالنص الآتي:
.
يجوز للموظف الذي لايتوافر له رصيد من الإجازة العادية بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة (5) أيام خلال السنة المالية الواحدة .
.
ثانياً:

دون إخلال بما ورد في المادة (الثانية) من لائحة الإجازات ،
يجب على الموظف تقديم طلب التمتع برصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار وذلك بما لا يقل عن (36) يوماً في السنة الواحدة،
على ألاّ يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال هذه السنة (120) يوماً ،
فإن لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً - (36) يوماً ،
ويجوز للجهة التي يتبعها الموظف تأجيل بداية تمتعه بها - بحسب متطلبات العمل - بما لا يزيد على ثلاثة (3) أشهر من التاريخ الذي حدده في طلبه ،
وفي حالة وجود حاجة للإستثناء من حكم هذا البند لمصلحة العمل فيتم الرفع عن ذلك إلى المقام السامي.
.
ثالثاً:
يعوض الموظف عن رصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار ، وفقاً للآتي:
.... 1 - إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل الرصيد.
.... 2 - إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر فيعوض بما لا يزيد على مائة وثمانين (180) يوماً من الرصيد ، بما في ذلك رصيده المستحق وفقاً للمادة (الخامسة) من لائحة الإجازات المعدلة بموجب هذا القرار.
.
رابعاً:
على جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى - كل فيما يخصه - تعديل الأحكام المتعلقة بالإجازات العادية لمنسوبيها بما يتفق مع المبادئ والأسس الواردة في هذا القرار ، والرفع عما يستلزم اتخاذ إجراءات نظامية في شأنه ، وذلك في مدة لا تتجاوز ستين يوماً من تاريخ صدوره.
.
خامساً:
.. 1 - تخفض مدة الإجازة السنوية للوزير ومن في مرتبته وما يعادلها: لتكون ستة وثلاثين يوماً بدلاً من اثنين وأربعين يوما.
.. 2 - يعوض الوزير ومن في مرتبته والمعين بالمرتبة الممتازة أو ما يعادلهما: عن رصيد أيام إجازاته السنوية اللاحقة لصدور هذا القرار بما لا يزيد على (90) يوما.
.
سادساً:
يعمل بهذا القرار اعتباراً من 1/1/ 1438هـ .
.
----------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------












توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 29-11-2016, 12:24 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749002
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي




تعميم وزارة الخدمة المدنية بخصوص
الإجابة عن الاستفسارات حول التعديلات المعتمدة
-------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------











توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 06-12-2016, 12:59 AM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749002
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
Best

------------------------------------------------------------------------
إيضاح بعض النقاط التي ربما يتساءل عنها الموظف
------------------------------------------------------------------------

الإجازة العادية السنوية:
.
1- الإجازة العادية السنوية المستحقة للموظف بعد نفاذ القرار من 1438/1/1هـ وهي 36 يوماً تمنح عن كل سنة خدمة ولا يستطيع الموظف الحصول عليها كاملة من بداية السنة وإنما يمكن التمتع بما يستحقه منها بحسب ما يمضيه في العمل باعتبار كل شهر خدمة = 3 أيام إجازة ، ويجوز صرف راتب الإجازة مقدماً وبدون بدل النقل إذا كانت 30 يوماً فأكثر.

2- يجب على الموظف التمتع بإجازته العادية "السنوية" في موعدها أو خلال مهلة أقصاها 60 يوماً من نهاية السنة المستحقة عنها ، فمثلاً..

الإجازة السنوية لهذا العام 1438هـ لابد من الحصول عليها قبل نهاية 1439/2/30هـ.

الإجازة السنوية لعام 1439هـ يجب الحصول عليها قبل نهاية 1440/2/30هـ .. وهكذا ،

وإذا لم يتقدم الموظف بطلبها خلال هذه المدة سقط حقه في المطالبة بها أو بالجزء المتبقي منها .

ولا ينطبق هذا الترتيب على الإجازات المستحقة من سنة 1437هـ وما قبلها لأنها تمثل رصيد الإجازات العادية المستحقة قبل نفاذ القرار في 1438/1/1هـ ولها ترتيب آخر سنتطرق إليه فيما بعد بإذن الله .

3- للتنويه فقد كانت اللائحة في السابق تنص على أنه: إذا لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة فعلى الجهة إصدار قرار بمنحها له دون الرجوع إليه وإبلاغه بالقرار وأن عليه التمتع بها وإلا سقطت مدتها من رصيده من الإجازات العادية ولا يجوز له فيما بعد المطالبة بالتمتع بها أو التعويض عنها في نهاية الخدمة. (المادة الأولى/ب) قبل التعديل .

4- تبدأ سنة استحقاق الإجازة السنوية من بداية السنة الهجرية للموظفين الذين هم على رأس العمل بتاريخ 1438/1/1هـ ، وأما من تم تعيينه بعد ذلك فتبدأ سنة الاستحقاق من تاريخ المباشرة على الوظيفة .

5- يجب على الجهة تمكين الموظف من التمتع بإجازته عند طلبها ، ويجوز للجهة بناءً على متطلبات العمل أن تؤجل بداية الإجازة "السنوية" بما لا يتجاوز 30 يوماً من التاريخ الذي حدده الموظف لبدايتها.. وكانت اللائحة سابقاً تنص على أن: لا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات وأن على الموظف التمتع بإجازته السنوية بما لا يقل عن 36 يوماً خلال ثلاث سنوات .. (المادة الأولى/أ) قبل التعديل .

6- يجوز "للجهة" بناءً على متطلبات العمل وليس بطلب الموظف .. ترحيل ما لا يزيد عن نصف الإجازة السنوية وهو 18 يوماً إلى السنة التالية لسنة استحقاقها .. ولكن لو تم ترحيل 18 يوماً من الإجازة المستحقة عن عام 1438هـ فلا بد من التمتع بها خلال عام 1439هـ إضافة إلى رصيد نفس السنة 36 يوماً وكذلك الحد الأدنى المطلوب التمتع به من الرصيد السابق 36 يوماً وهذا يعني أن ترحيل جزء من الإجازة قد يستوجب التمتع بـ 90 يوماً خلال عام 1439هـ وقبل نهاية 1440/2/30هـ بالنسبة لإجازة عام 1439هـ .

الرصيد السابق:
.
7- رصيد الإجازات العادية المستحقة قبل نفاذ القرار في 1438/1/1هـ ويشمل كافة إجازات الموظف لسنة 1437هـ وما قبلها يجب على الموظف أن يتمتع سنوياً بـ 36 يوماً منها على الأقل قبل انتهاء كل سنة هجرية ، فمثلاً ..

خلال هذا العام 1438هـ يجب الحصول على 36 يوم أو أكثر من الرصيد القديم قبل 1438/12/30هـ ، وخلال عام 1439هـ يجب التمتع بـ 36 يوماً أخرى على الأقل من الرصيد القديم وهكذا سنوياً حتى نهاية الرصيد أو انتهاء الخدمة حيث يتم التعويض حسب المقرر نظاماً إذا بقي رصيد بعد ذلك .. وربما نتساءل كيف سيتبقى رصيد للتعويض لكن لا ننسى أن حالات الموظفين متفاوتة من حيث مقدار الرصيد السابق وتاريخ وأسباب انتهاء الخدمة .

8- يجوز للجهة بناءً على متطلبات العمل تأجيل بداية تمتع الموظف بإجازته المستحقة من الرصيد السابق بما لا يتجاوز ثلاثة أشهر من التاريخ الذي حدده الموظف لبدايتها .

9- إذا لم يتمتع الموظف سنوياً بالحد الأدنى على الأقل من الرصيد السابق وهو 36 يوماً فإن رصيده ينقص تلقائياً 36 يوماً كل سنة ولا تحتسب ضمن التعويض عند انتهاء الخدمة وليس هناك إمكانية لتجميع وتراكم الرصيد كما في السابق لأن الرصيد الجديد يسقط بانتهاء مدته بينما الرصيد السابق سينقص سنويا .

10- خلاصة القول يجب على الموظف التمتع بـ 72 يوماً خلال عام 1438هـ + شهرين من العام القادم 1439هـ ، بشرط أن يكون منها 36 يوماً قبل نهاية 30 ذي الحجة العام الحالي (من الرصيد السابق) ، و 36 يوماً الأخرى يتمتع بها قبل 1439/2/30هـ (الرصيد الجديد) وإلا سقط ذلك من إجازاته ، وهكذا في السنوات القادمة بمشيئة الله .

11- تُحتسب التواريخ وفق التقويم الهجري حسب تقويم أم القرى، ويعتبر الشهر في تنفيذ أحكام أنظمة الخدمة المدنية 30 يوماً إلا إذا نص على خلاف ذلك.. المادة (1/40) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المادة 59 بلائحة الحقوق والمزايا المالية.

12- لابد أن يتقدم الموظف لإدارته بطلب التمتع بالإجازة قبل نهاية موعدها المحدد وفي حالة رغبة الجهة بتأجيلها ، أو ترحيل جزء من الإجازة السنوية فيفترض إفادة الموظف بذلك رسمياً لحفظ حقه فيها وعدم سقوط أحقيته بالمطالبة بها لاحقاً .

13- يجوز تمديد الإجازة العادية من تاريخ انتهائها كما يتاح للموظف التمديد لأكثر من مرة وفقاً لنص المادة الجديد بعكس ما كانت عليه قبل التعديل حيث كان النص في (المادة الأولى/أ):- ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة.

14- يمكن الحصول على الإجازة العادية المستحقة لفترة أو فترات وبحد أدنى 5 أيام والحد الأقصى 120 يوماً في السنة ، ويمكن طلبها كأسابيع عمل كاملة (5 أيام = اسبوع) ، (12 يوم = اسبوعين) ، (19 يوم = 3 أسابيع) ، (26 يوم = 4 أسابيع) وهكذا .

15- للتنويه فقد كان سابقاً الحد الأقصى للتمتع بالإجازات العادية في السنة 90 يوماً ولا يسمح بتجاوز ذلك إلا لمن بلغت خدمته 25 عاماً أو بلغ من العمر 50 عاماً فيمكن حصوله على 120 يوماً . (مادة2 قبل التعديل)

16- يجوز للموظف الحصول على إجازة عادية أقل من خمسة أيام ولو لأيام متفرقة لاستخدامها في الظروف الطارئة فيمنح يوماً أو يومين أو أكثر بشرط أن لا يتجاوز ذلك خمسة أيام في السنة وهذا يعني استخدامها بدلاً من الاضطرارية التي يشترط للحصول عليها عدم توفر رصيد من الإجازة العادية.. وهذا كأنه اقتطاع 5 أيام من رصيد الإجازة العادية للحالات الاضطرارية ليعود بنا للذاكرة إلى ما كان عليه الوضع في السابق حينما كانت الإجازة الاضطرارية 10 أيام والعادية 30 يوماً المعتمدة في اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وقبل اعتماد لائحة الإجازات في عام 1426هـ.

الإجازة الاضطرارية:
.
17- يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية لا تتجاوز خمسة أيام خلال السنة المالية وهي تبدأ ببداية اليوم العاشر من برج الجدي (31 ديسمبر) كل عام ولمدة سنة لكن يشترط لمنح هذه الإجازة عدم توفر رصيد إجازة عادية .
مثال للحصول على الإجازة الاضطرارية عندما يكون الموظف ليس لديه رصيد من العادية أو كان لديه رصيد وحصل عليه كاملاً أو موظف تم تعيينه حديثاً ولم يستحق إجازة عادية واحتاج للإجازة الاضطرارية فيتم منحه الإجازة استناداً للمادة العاشرة بعد التعديل وليس صحيحاً ما يتردد عن إلغائها .

التعويض عن الإجازات:
.
18- عند انتهاء خدمة الموظف يتم تعويضه عن رصيد الإجازات التي لم يتمتع بها والحد الأقصى للتعويض 180 يوماً = راتب 6 أشهر ، إلا في حالة العجز الصحي أو الوفاة فيتم التعويض عن كامل الرصيد حتى تاريخ انتهاء الخدمة ، ويحتسب التعويض على أساس الراتب الأخير .

19- يشمل التعويض عن الإجازات رصيد الموظف المستحق قبل تاريخ 1438/1/1هـ إذا كان قد بقي منه شيء بجانب الرصيد المستحق من الإجازة العادية التي لم يحصل عليها بسبب متطلبات العمل مع ما يستحقه عن فترة الخدمة التي أمضاها في السنة الأخيرة أو جزء منها حتى نهاية خدمته على اعتبار أحقيته بالإجازة وعدم تجاوز سنة الاستحقاق حتى تاريخ انتهاء الخدمة ، ومثالاً على هذا..

.... موظف أحيل إلى التقاعد من تاريخ 1438/7/1هـ ولم يتمتع بشيء من الإجازة العادية خلال هذا العام فيعوض عن رصيد إجازاته السابق والجديد بحد أقصى 180 يوماً حيث أنه حتى تاريخ التقاعد لم تسقط أحقيته بإجازة الرصيد السابق ، بينما يستحق من رصيد الإجازة الجديد 18 يوماً عن الستة أشهر الأولى من السنة الحالية حتى تقاعده .

.... موظف استقال من العمل من تاريخ 1439/1/1هـ ولم يحصل على إجازة عادية خلال عام 1438هـ فينقص من رصيده السابق 36 يوماً لانتهاء مهلة السنة دون التمتع بها ، ويعوض عن إجازته السنوية للعام 1438هـ كاملة لعدم انتهاء مهلة التمتع بها ولا يتجاوز التعويض 180 يوما .

.... موظف تقاعد مبكراً من 1439/3/1هـ ولم يحصل على إجازة عادية منذ تطبيق القرار الجديد فيسقط حقه في التعويض عن إجازته العادية للعام 1438هـ لعدم التمتع بها خلال المهلة المحددة وينقص من رصيده السابق 36 يوماً لعدم استنفاذها خلال السنة المنتهية ويعوض عن بقية الرصيد السابق إن وجد بحد أقصى 180 يوما ،، ولو افترضنا أن الجهة قامت بترحيل 18 يوم من إجازته السنوية المستحقة عام 1438هـ فهذا الجزء يدخل ضمن التعويض لكون الترحيل بسبب متطلبات العمل وذلك استناداً للمادة الخامسة .

حسم بدل النقل في الإجازات:
.
20- عند حصول الموظف على إجازة يحسم من بدل النقل الشهري بعدد أيام الإجازة ، وحسب إفادة وزارة الخدمة المدنية فإن ذلك يشمل كافة أنواع الإجازات، وطريقة حسم بدل النقل:
(بدل النقل الشهري × عدد أيام الإجازة ÷ 30 = مقدار البدل المقتطع)
وللتذكير فإن بدل النقل الشهري لموظفي المرتبة السادسة وحتى العاشرة 700 ريال ، وللمراتب الخامسة فما دون والمستخدمين وبند الأجور 500 ريال .

21- حسم بدل النقل في الإجازات يكون لمن حصل على إجازة خلال أيام العمل الرسمية ولا يشمل:-
العطل الرسمية التي نصت عليها المادة 4 بلائحة الإجازات باعتبارها (عطل رسمية) وليست (إجازات) وهي عطلة العيدين ، نهاية الاسبوع ، اليوم الوطني ، وإذا وافق يوم عمل بين عطلتين رسميتين فيعتبر عطلة رسمية وليس إجازة وهذا في نص المادة 7 بلائحة الإجازات .

الإجازات التي تحتسب من رصيد الإجازة العادية:
.
22- بما أنه يجب على الموظف استنفاذ إجازته العادية السنوية كاملة (36) يوماً وكذلك 36 يوماً على الأقل من الرصيد السابق للقرار بمجموع 72 يوماً كما تقدم فإن الحصول على إحدى الإجازات التالية أيضاً يدخل في احتساب الإجازة العادية المطلوب التمتع بها مثل:

> احتساب أيام غياب الموظف من رصيد إجازته العادية إذا تقدم بعذر مبرر للغياب تقبله الجهة وكذلك احتساب ساعات التأخير بمعدل يوم إجازة مقابل كل 7 ساعات تأخير، ولا يشترط لهذا حداً أدنى أو أقصى من الأيام المحتسبة. المادة 27 من لائحة الإجازات .

> يجوز للموظف طلب التمتع برصيد إجازاته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية. مادة 16 بلائحة الإجازات .

> عند حاجة الموظف لمرافقة مريض من أقاربه المشار إليهم بالمادة 15 من لائحة الإجازات فيمكنه التمتع برصيد إجازاته العادية حتى لو تجاوز الحد الأقصى سنوياً وفي حال زادت مدة المرافقة عن رصيد إجازاته فتحتسب المدة الزائدة كإجازة مرضية .

> يمكن للموظف المحكوم بسجن لا يستوجب الفصل طلب احتساب مدة بقائه في السجن كلها أو بعضها من رصيد إجازته العادية .

وتبقى التساؤلات:
س/ بخصوص حسم بدل النقل أثناء الإجازات بكافة أنواعها حسب إفادة وزارة الخدمة المدنية هناك بعض الإجازات تحتاج لإعادة النظر ومنها الإجازة التعويضية ، الإجازة المرضية والوضع والوفاة لأنها خارج إرادة الموظف ، إجازة المشاركة في المناسبات الوطنية والرياضية .. فمثلاً:

> الإجازة التعويضية التي تُمنح للموظف في حالة التنازل عن مكافأة خارج الدوام عند تكليفه بالعمل في أيام العطل الرسمية والأعياد بموجب المادة 26 من لائحة الإجازات .. هل يُعاقَب الموظف بالحسم من بدل النقل عند تمتعه بإجازة منحت له تعويضاً عن أيام عمل حضر فيها وتواجد لأداء مهام تتطلب تكليفه خلال عطلة استمتع بها الآخرون وتنازل فيها عن مكافأة العمل الإضافي..!! بالتأكيد لو حدث هذا سيضطر الكثير للمطالبة بالمكافأة أو الاعتذار عن التكليف وكلاهما بالطبع له تأثيره السلبي فإما تعطل العمل أو تحمل الجهات لتكاليف مالية ضخمة نظير مكافآت التكليف التي تمثل أضعاف مقدار بدل النقل المطلوب اقتطاعه لأيام الإجازة التعويضية ولذا فالأمر جدير بالدراسة وإقرار ما فيه المصلحة .

س/ هل يجوز للموظف الحصول على إجازة اضطرارية مع توفر رصيد الإجازة العادية إذا كان قد حصل على خمسة أيام متفرقة في السنة من الإجازة العادية المنصوص عليها بالمادة الثانية المعدلة.. (ويجوز استثناءً التمتع بأقل من ذلك بما لا يتجاوز خمسة أيام في السنة) .. ؟
أم أن مجرد توفر رصيد من الإجازة العادية يعني تجميد الإجازة الاضطرارية نهائياً وعدم الاستفادة منها، وهنا لو اضطر الموظف للغياب يوماً أو أكثر فليس هناك من حل إلا معاملته وفق المادة 27 من اللائحة التي أجازت احتساب الغياب من رصيد الإجازة العادية مهما بلغت مدته لكن بشرط موافقة الجهة وقبول عذر الموظف في الغياب ..

> الإجابة القاطعة لدى وزارة الخدمة المدنية لكن برأي شخصي يفترض استفادة الموظف من الإجازة الاضطرارية إذا كان قد استنفذ خمسة أيام المنوه عنها من الإجازة العادية وذلك لتحقق الغرض المأمول من إقرار ذلك الشرط من جهة وعدم تجاهل قيمة الإبقاء على الإجازة الاضطرارية ، ولئلا يتسبب هذا مستقبلاً في التهاون والتساهل مع مبدأ الغياب عن العمل وطلب الحسم لاحقاً من الرصيد وخاصة عندما يبقى هو الحل الوحيد المتاح للموظف وللجهة على حد سواء في مقابل صعوبة تقدير مدى مصداقية بعض الموظفين في عذر الغياب ووجود ظروف طارئة تستدعي الغياب فعلاً لدى الموظف الجاد ، ولنا أن نتخيل الآثار السلبية المتوقعة على سير العمل نتيجة انخفاض مستوى انضباطية الموظفين جراء ذلك ، والله من وراء القصد .


------------------------------------------------------------------------
لائحة الإجازات برابط مباشر من موقع وزارة الخدمة المدنية

------------------------------------------------------------------------

حصرياً لـ.. بوابة الموظفين


لا يسمح بالنقل إلا مع ذكر المصدر

آمل أن أكون قد وفقت في الطرح
وما التوفيق إلا من عند الله

تقبلوا تحيات أخيكم قــ QARAR ــرار

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته











توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 06-12-2016, 10:24 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
موظف مدني طموح
اللقب:
موظف فعال
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 18 - 02 - 2009
العضوية: 5003
المشاركات: 438 [+]
بمعدل : 0.15 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 35154
نقاط التقييم: 346576
موظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond reputeموظف مدني طموح has a reputation beyond repute
شكراً: 2
تم شكره 9 مرة في 9 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
موظف مدني طموح غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

استفسار من الأخ قرار
هل يمكن اخذ اجازة يوم واحد اضطراري مع توفر رصيد اجازة اعتيادي ؟؟؟











عرض البوم صور موظف مدني طموح   رد مع اقتباس

قديم 06-12-2016, 01:05 PM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
العقد 1200
اللقب:
🌹مدير عام المنتدى🌹
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية العقد 1200

البيانات
التسجيل: 15 - 01 - 2009
العضوية: 3219
المشاركات: 23,877 [+]
بمعدل : 8.15 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749648
نقاط التقييم: 2147483647
العقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond repute
شكراً: 377
تم شكره 488 مرة في 271 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
العقد 1200 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

ماشاء الله تبارك الله
هذا الموضوع موضوع ثري وقيم ويهم كل موظفي وموظفات الدولة
الله يجزاك خير إستاذي قرار











عرض البوم صور العقد 1200   رد مع اقتباس

قديم 07-12-2016, 12:57 AM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
حنآن
اللقب:
موظف مميز
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية حنآن

البيانات
التسجيل: 02 - 02 - 2013
العضوية: 88578
المشاركات: 3,623 [+]
بمعدل : 2.50 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214748726
نقاط التقييم: 2147483647
حنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond reputeحنآن has a reputation beyond repute
شكراً: 82
تم شكره 57 مرة في 54 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
حنآن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

مشكور على الشرح والتوضيح وفيت و كفيت
لدي استفسار بسيط اذا سمحت
إجازة الامومه ايش وضعها الغيت ولا كيف











عرض البوم صور حنآن   رد مع اقتباس

قديم 12-12-2016, 09:24 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
عرق جبار
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 06 - 03 - 2010
العضوية: 11000
المشاركات: 248 [+]
بمعدل : 0.10 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 429
نقاط التقييم: 10
عرق جبار is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
عرق جبار غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

السلام عليكم
اخي الفاضل قرار
موظف لديه من الاجازات تقريبا 250 يوم
وسوف يتقاعد في 1/7/1443 هـ
كم يحسب له من الاجازات
وكم يحسب له مكافاءة نهاية الخدمة
وجزاك الله خير











عرض البوم صور عرق جبار   رد مع اقتباس

قديم 12-12-2016, 11:25 PM   المشاركة رقم: 8
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749002
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العقد 1200 مشاهدة المشاركة
ماشاء الله تبارك الله
هذا الموضوع موضوع ثري وقيم ويهم كل موظفي وموظفات الدولة
الله يجزاك خير إستاذي قرار

بارك الله فيك أخي أبو خالد
سعدت بتواجدك وحروفك الجميلة
شكراً لإطلالتك في الموضوع وآمل أن أكون عند حسن الظن دوماً بإذن الله











توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 12-12-2016, 11:30 PM   المشاركة رقم: 9
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749002
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف مدني طموح مشاهدة المشاركة
استفسار من الأخ قرار
هل يمكن اخذ اجازة يوم واحد اضطراري مع توفر رصيد اجازة اعتيادي ؟؟؟


حسب تعديلات اللائحة (المادة العاشرة) فإن منح الإجازة الاضطرارية يتطلب عدم توفر رصيد من الإجازة العادية ولكن بإمكانك الحصول على إجازة يوم واحد من الإجازة العادية











توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 12-12-2016, 11:35 PM   المشاركة رقم: 10
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749002
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنآن مشاهدة المشاركة
مشكور على الشرح والتوضيح وفيت و كفيت
لدي استفسار بسيط اذا سمحت
إجازة الامومه ايش وضعها الغيت ولا كيف


العفو بارك الله فيك
إجازة الأمومة لم يتم عليها أي تعديل في القرار المشار إليه في أول الموضوع ولا زالت سارية المفعول وهي في المادة 22 من لائحة الإجازات











توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:28 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015