الوظائف المميزة وشرط الـ 6 سنوات

[QARAR]

-->

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بين قوسين

Qarar

الله يعطيك العافيه .. الحقيقه انا من الناس اللي استفدت من مما تطرحه كثيراً..
اذا امكن ان تزودني بنظام احتساب ساعات الدراسه الجامعيه كنقاط للترقيه .. طبعا هذا لمن صادفت ترقيته تجاوزه لسنه دراسيه جامعيه بمعدل معين من الساعات.. هل يمكنه الاستفاده من عدد الساعات المجتازه في حال المفاضله !

ألف شكر لك وبارك الله فيك على طرحك المميز

نظام احتساب الدراسة الجامعية كنقاط توضحه في لائحة الترقيات هنا :-

http://www.mcs.gov.sa/ArchivingLibrary/Regulations/Regulations/132629_N010.pdf

ستجد في المادة الثانية - فقرة (ج) عناصر المفاضلة - العنصر الثالث (التعليم) ولاحظ الفقرة (أ) مايبين ذلك .

كما أن السنوات الدراسية الزائدة تعادل بسنوات خبرة عامة لغرض الترقية والتعيين حيث يتطلب شغل الوظيفة توفر سنوات معينة من الخبرة . وللعلم فان احتساب الدراسة الجامعية يتم على اعتبار أن :-
كل سنة دراسية إذا كانت الدراسة بنظام السنوات ، أو كل (30) ساعة انتهت بنجاح إذا كانت الدراسة بنظام الساعات تعادل سنة من الخبرة العملية.. وهذا مبين بالتفصيل في الصفحة الأولى من الملف المرفق بالموضوع التالي:

http://www.ksa-employers.com/showthread.php?t=94184

وعموما تفاصيل مفاضلة الترقيات طويلة المدى ولكن قد ترى الإستعانة بالدليل المساعد للترقيات من موقع وزارة الخدمة مباشرة تجده هنا :

الدليل المساعد لنقاط الترقية



جداول تحديد مستويات الدخول وكيفية توزيع نقاط الترقية

وللتذكير فقد جرى بعض التعديل على نقاط الأقدمية وأيضا التدريب ضمن نقاط المفاضلة . وسيتم طرح موضوع يوضح آلية مفاضلة الترقيات بشكل مفصل قادم الأيام بإذن الله تعالى.


آمل أن أكون قد وفقت في طرح ماترمي إليه فتقبل مني كل الود والورد

--------------------

[بين قوسين]

بيض الله وجهك.. عاجز عن شكرك ولك الدعاء مني بالتوفيق

[ابن اسعوديه]

استفسار الي عنده خبره اذا الموظف لديه خدمه سابقه في الدوله خاضعه لنظام التقاعد وانتقل الي وظيفه اخري في الدوله ؟كيف يتم احتساب الخدمه واذا كان على مرتبه هل تفيده بترقيه او الدرجه

[بوظافر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qarar

قرار الـ 6ـست سنوات للوظائف المميزة

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كما عودناكم أحباب هذا المنتدى بطرح المزيد من تفاصيل الأنظمة التي يبحث عنها الأعضاء أملا في تقديم المفيد وكسب ردودكم التفاعلية المشجعة.

فقد كثرت التساؤلات في الآونة الأخيرة عن مسألة اشتراط وزارة الخدمة لإمضاء الموظف ست سنوات بالمرتبة الحالية قبل الترقية أو النقل

((من الوظائف المميزة بمراتب أو درجات إلى وظائف غير مميزة))

إذ يتساءل البعض عن حقيقة ونظامية ذلك وهل من قرار بهذا الخصوص ،، فرأيت طرح ماتم اتخاذه من تنظيم حول ذلك وحالات العمل به .

الأمر يتعلق فقط بشاغلي الوظائف المميزة بمراتب أو درجات حين النقل أو الترقية إلى وظائف غير مميزة مثل بعض شاغلي وظائف الحاسب الآلي والنسخ حين يكون قد تم تمييزهم بمرتبة أو درجات نظرا لحصولهم على مؤهل أو تدريب معين ، فإنه وكمثال يمكن ترقية الموظف إلى وظيفة بنفس المسمى بعد أربع سنوات ، لكن في حال الترقية إلى مسمى مختلف فلابد من إكمال ست سنوات ، مثل ترقية مسجل معلومات إلى كاتب وهكذا .

إذا الموضوع باختصار يعني ضرورة بقاء الموظف الحاصل على التميز بنفس المسمى لما لايقل عن 6 سنوات وليس شرطا البقاء بالمرتبة طوال هذه المدة.

أيضا فإن ذلك لاينطبق على شاغلي تلك الوظائف بصورة مطلقة فهناك حالات لم يحصل فيها التمييز ، وأيضا الحالات المبينة في القرار الصادر (برقم 6573/904 وتاريخ 12/7/1429هـ) المرفق صورته :-
^
تعميم وزارة الخدمة المبين لمضمون القرار
ص1

ص2

وبما أن القرار يشير إلى تعديل الضوابط المتعلقة بذلك ضمن الجزء الأول من دليل التصنيف (أسس وقواعد التصنيف) والفقرات الخاصة بذلك في (الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية) ص49 و ص50 فقد تم عرض الصفحات هنا لمزيد من التفاصيل .

صفحة 49
^
صفحة 50

كما أنه يجدر الإشارة إلى اشتراط إمضاء الـ 6 سنوات لشاغلي وظائف مراقب أمن وسلامة قبل الانتقال منها وفق تصنيف المسمى المبين هنا :

مراقب أمن وسلامة

سنجد هذا الشرط مبين في آخر الصفحة الأخيرة من التصنيف

أتمنى أن يحوز الموضوع على رضاكم ، سائلا المولى التوفيق للجميع

موضوع حصري وخاص لمنتديات موظفي وموظفات المملكة

أتمنى من إدارة المنتدى تثبيت الموضوع للفائدة .. ولكم كل الشكر والتقدير

وش قصدك اخوي من قرار الترقية بعد 6 سنوات اذا كان المسمى مختلف
واذا كان نفس المسمى تكون الترقية بعد 4 سنوات

الله يعين ننتظر وانشوف وش بيصير معاي

[بوظافر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ردودي

مشكوررر اخوي

لكن عندي استفسار في النقطه هذي :

الأمر يتعلق فقط بشاغلي الوظائف المميزة بمراتب أو درجات حين النقل أو الترقية إلى وظائف غير مميزة مثل بعض شاغلي وظائف الحاسب الآلي والنسخ حين يكون قد تم تمييزهم بمرتبة أو درجات نظرا لحصولهم على مؤهل أو تدريب معين

اللي بالاحمر المقصد منه هو التمييز ببدل طبيعة عمل كمسمى ناسخ اله ومسجل معلومات وغيره ممن لهم بدل طبيعة عمل ام الموضوع غير ذلك ؟

لان اغلب من هم على مسمى ناسخ اله ومسجل معلومات يتم تثبيتهم على الدرجه الاولى وغير متميزين عن غيرهم لا في الدرجات ولا المراتب سوى فقط البدل 20% او 15 % زيادة في الراتب من اول مربوط

والغريب في الامر ان هناك ممن تم ترقيتهم من مسميات ذات بدل طبيعة عمل الى مسميات لا تشمل على بدل طبيعة عمل وتمت ترقيتهم بعد مرور اربع سنوات فقط وهذا خلاف ما تم ذكره في هذا الموضوع !

بسبب ان المسميات التي بدون طبيعة عمل اكثر بكثير عن المسميات ذات بدل طبيعة عمل لندرتها وقلتها في الوزارات الحكوميه .

وللاسف هذا القرار ليس في صالح الموظف ويزيد الامر تعقيدا لمن هم على مسميات تشمل بدل لندرتها عند الترقيه

اخوي انا ناسخ آلة و بدأت العمل على المرتبة الخامسة الدرجة الرابعة يعني كلامك مو صحيح ان اكثر الي يوظفونهم يعطونهم الدرجات الاولى

يعطونك الوظيفة على حسب مؤهلك فقط لا غير

[التوووت]

الله يعطيك العافيه على المعلومه وكل عام وانتم بخير

[==77==]

جزاكم الله خير

[العنبري]

مشكور اخي ولكن يوجد اجحاف في الوظائف المميزة بمعنى يوجد استحقاق بدون تميز ويطبق عليه التميز
مثل شخص يحمل الشهادة الثانوية العامة وخبرة ثلاثة سنوات بعد المؤهل يتم وضعة على المرتبة الخامسة وليس السادسة بحجة انه لايوجد لدية سنة اضافية بعد المؤهل وهي القدرة هل هذا ينطبق علية التميز ولوكان في الوظائف الاخرى غير المميزة يستحق المرتبة الخامسة

[QARAR]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العنبري

مشكور اخي ولكن يوجد اجحاف في الوظائف المميزة بمعنى يوجد استحقاق بدون تميز ويطبق عليه التميز
مثل شخص يحمل الشهادة الثانوية العامة وخبرة ثلاثة سنوات بعد المؤهل يتم وضعة على المرتبة الخامسة وليس السادسة بحجة انه لايوجد لدية سنة اضافية بعد المؤهل وهي القدرة هل هذا ينطبق علية التميز ولوكان في الوظائف الاخرى غير المميزة يستحق المرتبة الخامسة

أهلا بك أخي القدير ( العنبري ) صاحب المشاركات المثمرة كما عهدناك .
قد يكون اثبات القدرة بتوفر شهادة تدريب لمدة ستة أشهر في مجال الوظيفة كالحاسب أو النسخ .. والتمييز يكون لشاغل الوظيفة بمرتبة أو درجات لاحظ المثال هنا

تصنيف ناسخ

تجد في الصفحة الأخيرة منه إحدى حالات التمييز بمرتبة حين الحصول على الرخصة الدولية .

[العنبري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qarar

أهلا بك أخي القدير ( العنبري ) صاحب المشاركات المثمرة كما عهدناك .
قد يكون اثبات القدرة بتوفر شهادة تدريب لمدة ستة أشهر في مجال الوظيفة كالحاسب أو النسخ .. والتمييز يكون لشاغل الوظيفة بمرتبة أو درجات لاحظ المثال هنا

تصنيف ناسخ

تجد في الصفحة الأخيرة منه إحدى حالات التمييز بمرتبة حين الحصول على الرخصة الدولية .

اخي العزيز كلامك في محلة المشكلة المطروحة والتي هي العقبة تم الخلط بين التميز وغير التميز من حيث البقاء لمدة 6 سنوات لدخول على الوظائف الاخرى والمفروض هذا الشرط يكون من اخذ المرتبة بتميز ويستثناء ممن ثبت بدون تميز وهذا المقصود