الملاحظات

النظام المدني فيما يخص النظام المدني فقط

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 21-04-2016, 11:03 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.29 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749033
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : النظام المدني
Post اختبارات الاختـيـار الوظيفي في الخدمة المدنية

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أنه ومن منطلق إيمانها التام باستخدام المنهج العلمي في إمداد الجهات الحكومية بموظفين أكفاء يتم اختيارهم من خلال استخدام أدوات علمية تهدف إلى انتقاء الأفضل من بين المتقدمين لشغل الوظيفة العامة،
قامت باستحداث برنامج "الاختيار والتقييم" سعياً إلى تطبيق مضمون المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية والتي تنص على أن الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة في القطاع الحكومي .
-----------------
والاختبارات هي إحدى الوسائل التي تستخدم لجمع بيانات ومعلومات عما يمتلكه الفرد من قدرات أو مهارات أو معارف ذات أهمية للتنبؤ بمدى قدرته على أداء مهام وظيفية أو مجموعة من الوظائف, وتستخدم نتائجها في انتقاء أفضل المتقدمين لوظيفة معينة. كما يمكن استخدامها لأغراض أخرى مثل تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. وقد تم الاعتماد على ثلاثة أنواع من الاختبارات في عملية الاختيار، وسيتم تطبيقها على مراحل .​
-----------------
ويطلَق مصطلح الاختبارات الوظيفية على جميع الاختبارات التي تستخدم لخدمة أي غرض من أغراض التوظيف، مثل الاختيار الوظيفي أو تحديد الحاجات التدريبية للموظفين أو الترقيات وغيرها.
ويمكن أن تقيس هذه الاختبارات مجالات متعددة مثل: القدرات المعرفية العامة والاستعدادات الخاصة والجوانب السلوكية والشخصية, وما يجمع بين هذه الاختبارات أن اختيار محتواها يرتبط بشكل أساس بمتطلبات تعلُّم أداء مهام الوظيفة كما يعكسها التحليل والوصف الوظيفي .
ومن الاختبارات الوظيفية التي ستطبق خلال الجدولة الزمنية لخطة الاختبارات الوظيفية في وزارة الخدمة المدنية:- اختبار القدرة المعرفية العامة ، المقابلة الشخصية ، الاختبارات التخصصية .
-----------------
اختبار القدرة المعرفية العامة (تقييم1)
تم توقيع اتفاقية بين وزارة الخدمة المدنية والمركز الوطني للقياس والتقويم تقضي بتولي المركز اعتباراً من تاريخ 1437/1/1هـ كل ما يخص اختبار القدرة المعرفية العامة (تقييم ـ1) للمتقدمين على وظائف سلم الموظفين العام للمرتبتين (السادسة والسابعة) على أن يتكفل المركز بصيانة وتطوير الاختبار للمتقدمين ضمن برنامج التوظيف الآلي "جدارة" بوزارة الخدمة المدنية ،
مع عدم تحميل المتقدم للاختبار للمرة الأولى أي رسوم مادية خلال عامي (1437 – 1438هـ) , باستثناء من يرغب في إعادة الاختبار حيث يتم تحصيل رسم الاختبار منه من قبل المركز وتعتمد الدرجة الافضل له . وخلال العامين المشار إليهما لن يشمل النساء الاختبار ،
في الوقت الذي سيتم تحصيل رسوم الاختبار من المتقدمين والمتقدمات من قبل المركز ابتداء من العام 1439هـ .. وتوضح الروابط المرفقة في العناوين التالية مزيداً من التفاصيل حول جوانب متعددة للإختبارات:
---------------------------
اختبار القدرة المعرفية العامة
---------------------------
الاختبارات التخصصية
---------------------------
استفسارات وإجابات
---------------------------
اختبارات أخرى
---------------------------
الاختبارات المهنية
---------------------------
الاختبارات اللغوية
---------------------------
الاختبارات التعليمية











توقيع : QARAR

QARAR_KSA


التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 21-04-2016 الساعة 11:34 AM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:54 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015