النظام المدني فيما يخص النظام المدني فقط

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 21-10-2015, 10:47 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749001
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : النظام المدني
Best نقل الوظيفة من جهة إلى أخرى .. مناقلة وسلخ الوظائف

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من حين لآخر يتم طرح بعض الاستفسارات حول (نقل الوظيفة من جهة إلى أخرى) فرأيت إلقاء الضوء على آلية نقل الوظائف والطريقة والإجراءات المتبعة قدر الإمكان ،

وبالطبع فهذا يختلف عن نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى أو من جهة إلى أخرى وإنما هو عبارة عن نقل الموظف مع وظيفته من جهة إلى أخرى ويسمى في العرف الإداري سلخ الوظائف أو مناقلة الوظائف ،

والمقصود به إجراء نقل وظيفة مشغولة أو شاغرة من جهة إلى أخرى مقابل وظيفة أخرى داخل القطاع الواحد ، وقد يكون النقل إلى خارج القطاع لكن هذا على نطاق محدود ،

ويتم بموجبه نقل الوظيفة من الملاك الحالي الذي تتبع له في ميزانية الجهة إلى ملاك جهة أخرى بكافة مخصصاتها المالية والوظيفية وتنتهي تماماً علاقتها بالجهة السابقة وكأنها لم تكن موجودة يوماً دون أي تغيير في أرقام الوظائف الأخرى وانما ينقص العدد الإجمالي فقط إلا في حال كانت الوظيفة البديلة بنفس المرتبة لكن في هذه الحالة تمنح رقماً جديداً وليس ضرورياً ترتيب الأرقام لكن الأهم عدم الازدواجية لئلا يحدث أخطاء أو تعارض في تسجيل الوظائف ،

فمثلاً لو تم سلخ وظيفة "مراقب" بالمرتبة السادسة ذات الرقم 119 من جهة ما إلى أخرى من بداية شهر محرم وكانت وظائف الجهة بالمرتبة السادسة عددها 120 وظيفة من قبل فإنها ستصبح 119 فقط وتبقى حسب أرقامها المعتمدة ويمسح أثر الوظيفة ذات الرقم 119 بنفس الجهة من تاريخ النقل لتكون الوظيفة ذات الرقم 120 هي المكملة للعدد لكن تبقى دون تغيير الرقم الأول المعتمد لها فيصبح رقم الوظيفة المنقولة غير موجود في تشكيلات وظائف الجهة ،

ويتم إدراج واعتماد الوظيفة كمسمى وظيفي ومرتبة في الجهة الجديدة لكن مع اختلاف رقم الوظيفة بحيث تمنح أقرب رقم غير مخصص بين وظائف المرتبة نفسها داخل التشكيلات الوظيفية المعتمدة للجهة ، ولنفترض أنه لا يوجد في الجهة الجديدة وظيفة تحمل رقم 41 بالمرتبة السادسة فيتم اختياره ليكون رقماً للوظيفة بعد السلخ ويدون في النموذج المخصص للنقل قبل الرفع بطلب الموافقة .

وبنقل الوظيفة تنتقل كافة مخصصاتها المعتمدة لها من رواتب وبدلات عن الفترة المتبقية من تاريخ النقل حتى نهاية الميزانية وتضاف إلى الجهة الأخرى بقرار من وزارة المالية ولذا يكون اعتماد نقل الوظائف دائماً من بداية الشهر .

والمعتاد في السلخ الوظيفي أن يتم التخاطب والاتفاق بين الجهتين على إجراء المناقلة فيما بينهما لتلبية حاجة العمل وتصحيح الهيكل الوظيفي للجهة أو معالجة أوضاع بعض الموظفين بتبادل وظائف معينة مقابل أخرى تتوفر لها بدائل كافية .

وقد تكون الوظيفتان المطلوب نقلهما بالمبادلة مشغولتان أو أن يتم نقل وظيفة مشغولة مقابل وظيفة شاغرة حسب اتفاق الجهتين ومدى توفر الوظائف المتاحة للنقل .

ومن أهم الضوابط التي يجب مراعاتها لإتمام نقل الوظائف ما يلي:
- أن لا تكون الوظيفة المطلوب نقلها من الوظائف الإشرافية .
- أن لا تكون الوظيفة هي الوحيدة في الجهاز بل لابد من توفر الوظائف المماثلة التي تفي بحاجة العمل .
- أن لا يؤثر النقل على الهيكل الوظيفي سلبياً أو يؤدي لانقطاع السلسلة الوظيفية .
- أن يتم تعويض الجهة المنقول منها الوظيفة بأخرى بديلة مناسبة وأن لا يتجاوز الفارق بينهما عن مرتبتين وقد يتم التجاوز في بعض الحالات لمبررات مقنعة .
- أن يكون قد مضى سنة على الأقل من آخر إجراء على الوظيفة كالتحوير والنقل والتعديل والإحداث .
- أن لا يتم نقل وظيفة شاغرة في حال وجود مستحق لها خلال ستة أشهر قادمة .
- في حال طلب نقل وظيفة مشغولة فلا بد من موافقة شاغل الوظيفة بموجب إقرار خطي على النقل وتصديق رئيسه ويعتمد بختم الجهة .

بعد اتفاق الجهتين على النقل يتم تعبئة نموذج نقل وظيفة لكل منها وبصفة مستقلة عن غيرها وتُستكمل بيانات النموذج مع أهمية دقة المعلومات الوظيفية لئلا يتم إعادتها وبعد استيفاء التوقيعات يتم الرفع بطلب الموافقة مع إرفاق النماذج وخطابات الموافقة عبر التسلسل الإداري للجهة بحيث يجب الحصول على موافقة صاحب الصلاحية المفوض بمثل تلك الإجراءات ،
ويستغرق إتمام إجراءات نقل الوظائف حوالي أربعة أشهر حيث ينتهي بها المقام لدى وزارة المالية وهي الجهة المعنية بإصدار قرار النقل ويتم ذلك لمجموعة من الوظائف الخاصة بنفس القطاع المقدمة خلال تلك الفترة ويتضمن القرار نقل كافة المخصصات والارتباطات الخاصة بالوظيفة من الجهة التي تملكها إلى الجهة الجديدة ،

وبعد ذلك يتم إبلاغ قرار نقل الوظائف إلى صاحب الصلاحية في الجهات المستفيدة وتزويد وزارة الخدمة المدنية بنسخة منه للإعتماد من تاريخ النقل والتسجيل في سجلات الحاسب لديها .

في حالة نقل الوظيفة المشغولة يتم إخلاء طرف الموظف المنقول تبعاً لنقل وظيفته بموجب قرار النقل ومن تاريخ اعتماده ثم يباشر في الجهة المنقول إليها بنفس التاريخ ويتم بعث ملفه بعد ذلك لجهته الجديدة بحيث تعتبر خدماته وإجازاته مستمرة ويحتسب استحقاقه للترقية ضمن موظفي تلك المرتبة حسب أقدميته بالمرتبة ولا علاقة لقرار النقل بالأقدمية لأنه لا تأثير له على تاريخ الحصول على المرتبة ولا يُشترط مضي فترة معينة .

هذا أهم ما يتسع المجال لرصده ويمكن الاطلاع على الرابط التالي من موقع وزارة الخدمة المدنية عن متطلبات وإجراءات نقل الوظائف من جهة إلى أخرى:

http://www.mcs.gov.sa/ArchivingLibra...Pages/015.aspx



آمل أن أكون قد وفقت لتقديم ما يفيد وللجميع أهدي كل الود والورد


أخوكم قــ QARAR ــرار
مساعد المدير العام
حصري وخاص لـ
بوابة الموظفين













عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 10:38 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015