العودة #بوابة_الموظفين > قسم الموظفين الشامل > تدريب وابتعاث الموظفين

تدريب وابتعاث الموظفين التدريب والابتعاث

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 24-04-2013, 09:23 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
Best دورات التدريب وأحقية الموظف.. الدورات المعتمدة.. تدريب مباشر، غير مباشر

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وأسعد الله أوقاتكم بكل خير.

يعتبر تدريب الموظفين جزء من واجبات العمل النظامية .. حيث تؤكد المادة 34 من نظام الخدمة المدنية على ذلك وأن على كافة الجهات الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه .

ويجب أن يهدف التدريب إلى رفع كفاءة الموظف ليتمكن من أداء العمل المناط به على أفضل وجه وتطوير قدراته عن طريق حضور الدورات والحلقات التدريبية ،،
كما يجب أن تكفل الجهة لموظفيها التفرغ التام للتدريب في البرامج التي تقتضي طبيعتها ذلك بناء على توصية جهة التدريب .

ورغم أن ذلك يفترض أن يتم وفق خطة تدريب سنوية حسب نصوص اللائحة.
إلا أن مايحدث الآن لايتجاوز في الغالب ترشيحات فوضوية تؤثر فيها أحياناً الانتقائية وربما أسبقية التقديم .
فهناك من تتاح له الفرص المتعددة ، وآخرون يتمنون فرصة تفيدهم في منافسة الترقيات..
والمأمول هو إتاحة التدريب بآلية واضحة وبعيداً عن الاستجداء ، بل يجب التقيد بما تنص عليه اللائحة وحسب المرفق:

---------------------------------------

--------------------------------------------
دليل أحكام تدريب موظفي الخدمة المدنية
--------------------------------------------

وسنحاول التفصيل أكثر في نوعية الدورات التدريبية
وما هو المعتمد منها وغير المعتمد للفائدة بإذن الله

كل الأمنيات بأن ينال الموضوع استحسانكم

------------------------------------
موضوع حصري لـ.. بوابة الموظفين
ولا يسمح بالنقل دون ذكر المصدر
.












التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 11-03-2016 الساعة 10:30 PM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:28 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي

وبما أن اعتماد الدورات من لجنة التدريب والابتعاث شرط ضروري للاستفادة منها وظيفياً واحتسابها ضمن نقاط الترقية .. فيجب أن تكون البرامج منفذة في جهات التدريب المركزية وهي:

( معهد الإدارة العامة )
( المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني )

أو أن تكون بموافقة واعتماد لجنة التدريب والابتعاث ، وما عدا ذلك فلا تطبق عليها لائحة التدريب من ناحية الاستفادة من الدورة في الجوانب الوظيفية ولا المالية وإنما تعامل مالياً وفق ضوابط الانتداب .. والإيضاح هنا:

طريقة صرف مكافأة دورة التدريب
-------------------------------------------

ولاستعراض دورات التدريب المعتمدة فقد تم إدراج العديد منها في موقع وزارة الخدمة المدنية الخاص بالتصنيف على الرابط التالي:
-------------------
الدورات التدريبية
-------------------
.
وهي تنقسم إلى:
.
" تدريب مباشر "
و
" تدريب غير مباشر "
.
والفرق بينهما في احتساب نقاط التدريب للترقية بالنظر لعلاقة ذلك التدريب بالوظيفة [المطلوب الترقية إليها]
وتحتسب نقاط التدريب المباشر ضعف نقاط غير المباشر لنفس المدة فمثلاً وحسب آخر ما تم اعتماده:
كل 4 أيام تدريب مباشر تمنح نقطة تدريب .. والمقصود به التدريب في الخبرات المباشرة للوظيفة.
كل 4 أيام تدريب غير مباشر تمنح نصف نقطة تدريب .. وهو التدريب في الخبرات النظيرة والمقبولة للوظيفة.. وهنا صورة القرار :
.
-----------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------
.

ومن خلال رابط موقع الدورات التدريبية يمكنك معرفة هل تعتبر الدورة تدريباً مباشراً أم غير مباشر .. باتباع الخطوات التالية:-
1- تحديد الجهة المنفذة للتدريب .
2- اختيار نوعية البرنامج بتحديد المجال التابع له مثل (الحاسب الآلي) أو (المالية) أو غير ذلك .
3- تحديد الدورة المطلوبة بالضغط عليها .
4- ستوضح بيانات البرنامج فئات ومراتب الوظائف المناسبة له كتدريب مباشر ، وأيضاً غير المباشر .
وسنوضح الطريقة من الموقع بالصور لاحقاً إن شاء الله











توقيع : QARAR

QARAR_KSA


التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 02-04-2016 الساعة 11:47 PM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:29 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي


أما الدورات الغير معتمدة فلا تطبق عليها لائحة التدريب من ناحية الاستفادة من الدورة في الجوانب الوظيفية مثل نقاط التدريب عند الترقية ، وأما من ناحية الاستفادة المالية فتعتبر بمثابة انتداب يصرف بقدر عدد الأيام إذا توفرت مسافة الانتداب النظامية 75 كم فأكثر . ومثال ذلك حضور الندوات والمؤتمرات وورش العمل والحلقات العلمية ومختلف الدورات القصيرة الغير المعتمدة وإن تعددت مسمياتها ، وهذا استناداً إلى تعميم لجنة التدريب والابتعاث في المرفق مع ملاحظة ما ورد في البند الرابع.

-------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------
وأما آلية اعتماد الدورات فالإيضاح في المرفق


---------------------------------------











توقيع : QARAR

QARAR_KSA


التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 02-04-2016 الساعة 11:53 PM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:29 PM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي


أنواع التدريب - مباشر & غير مباشر ..
تعريف
مقتبسات من دليل التصنيف/الجزء الخامس:
الدورات التدريبية وفئات الوظائف المناسبة لها
-------------------------------------------------

---------------------------------------

---------------------------------------

---------------------------------------











توقيع : QARAR

QARAR_KSA


التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 09-03-2016 الساعة 09:01 AM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:34 PM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي












توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:35 PM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي












توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:36 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي












توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2013, 09:36 PM   المشاركة رقم: 8
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.54 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749012
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي












توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 01-05-2013, 11:14 AM   المشاركة رقم: 9
المعلومات
الكاتب:
السامــر
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 04 - 09 - 2009
العضوية: 8637
المشاركات: 318 [+]
بمعدل : 0.12 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 2719
نقاط التقييم: 22482
السامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond reputeالسامــر has a reputation beyond repute
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
 

الإتصالات
الحالة:
السامــر غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي

الله يجزاك خير

لكن ويش لون اعرف مسمياتها

المجلس التقني بالمؤسسة العامة

يوافق على اعتماد مراكز اهلية للتدريب الاهلي

وتقوم بإعلان دورات قصيرة تدريبية بمسمى حضور دورة

مدتها مرة يومين ومرات يعلن عن اربعة ايام الى شهر

هل مثل هذه الدورات التي نجدها في الصحافة تابعة للمراكز الاهلية معتمدة

حتى لوكانت تدريب غير مباشر ولكن نريد ان نتأكد











عرض البوم صور السامــر   رد مع اقتباس

قديم 01-05-2013, 11:38 AM   المشاركة رقم: 10
المعلومات
الكاتب:
لغة عربية
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 07 - 10 - 2012
العضوية: 84276
المشاركات: 245 [+]
بمعدل : 0.15 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 282
نقاط التقييم: 16
لغة عربية is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 2 مرة في 2 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
لغة عربية غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : تدريب وابتعاث الموظفين
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qarar مشاهدة المشاركة

الله يعطيك الف عافية

طيب كيف اقدم على هذه الدورات التدريبية

انا موظف اداري بادارة التربية والتعليم

شاكر لك.











عرض البوم صور لغة عربية   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:33 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015