موظفي وموظفات السلم العام موظفي السلم العام ,الموظف الجديد, حقوقكم ,واجباتكم .....

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 12-12-2016, 11:19 PM   المشاركة رقم: 11
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
مساعد المدير العام
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,266 [+]
بمعدل : 4.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749018
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عرق جبار مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
اخي الفاضل قرار
موظف لديه من الاجازات تقريبا 250 يوم
وسوف يتقاعد في 1/7/1443 هـ
كم يحسب له من الاجازات
وكم يحسب له مكافاءة نهاية الخدمة
وجزاك الله خير

عليكم السلام
مرحباً بك
إذا كان الرصيد السابق من الإجازات 250 يوماً وحصل الموظف على الحد الأدنى من الإجازة العادية في كل سنة فينقص الرصيد السابق 36 يوماً كل عام لمدة خمسة أعوام حتى 1442هـ ويتبقى للتعويض 70 يوماً من الرصيد السابق ، وفي حالة التقاعد من تاريخ 1443/7/1هـ يستحق 18 يوماً عن الستة الأشهر الأولى من عام 1443هـ وتضاف للتعويض استناداً للمادة الخامسة بعد التعديل فيكون مجموع الإجازات التي يعوض عنها 88 يوماً على الراتب الأساسي الأخير .

مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد لبلوغ السن النظامية يمنح الموظف راتب ستة أشهر .
مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر يمنح الموظف راتب أربعة أشهر .













توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 04-01-2017, 01:17 PM   المشاركة رقم: 12
المعلومات
الكاتب:
Dreamer
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 02 - 01 - 2017
العضوية: 120723
المشاركات: 4 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
Dreamer is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
Dreamer غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا موظف حكومي بالجامعة من تاريخ 19 / 11 / 1427 هـ بمؤهل دبلوم البرمجة والتشغيل على المرتبة السابعة حالياً بخبرة 12 سنة .. وبحمد اله وتوفيقه أكملت دراستي بالجامعة وحصلت على مؤهل البكالوريوس قسم لغة إنجليزية.. وعند بحثي في الإنترنت وجدت إن المرتبة التاسعة تتطلب إما حصول المتقدم على درجة الماجستير أو بكالوريوس مع خبرة 9 سنوات .. فهل بحكم حصولي على شهادة البكالوريوس مع خبرتي السابقة بما يقارب الـ 11 سنة تؤهلني كمستحق لهذه الوظيفة إما بترقية أو مسابقة أو مفاضلة بناء على الموافقة السامية على قرار مجلس الخدمة المدنية السابق رقم 1 / 1936 بتاريخ 9 / 2 / 1436هـ المتضمن تحسين وضع الموظف الذي يحصل على مؤهل علمي وهو على رأس العمل الله يحفظكم أم لأ ..؟











عرض البوم صور Dreamer   رد مع اقتباس

قديم 11-01-2017, 09:23 PM   المشاركة رقم: 13
المعلومات
الكاتب:
modf1234
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 16 - 11 - 2014
العضوية: 109690
المشاركات: 2 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
modf1234 is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
modf1234 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

الاخ قرار السلام عليكم وشكرا لك على جهودك وهي محل تقدير
السؤال على اي اساس يستند الى وجوب التمتع باثنين وسبعين يوما لمن له رصيد سابق لهذا النظام الجديد سيما وان قرار مجلس الوزراء رقم 552 لم يشر الا الى وجوب التمتع بستة وثلاثين يوما خلال السنة ابتداء من 1/1/1438هـ











عرض البوم صور modf1234   رد مع اقتباس

قديم 16-01-2017, 07:16 AM   المشاركة رقم: 14
المعلومات
الكاتب:
أخو الجميع
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 18 - 02 - 2014
العضوية: 102172
المشاركات: 32 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 13
أخو الجميع is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
 

الإتصالات
الحالة:
أخو الجميع غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة modf1234 مشاهدة المشاركة
الاخ قرار السلام عليكم وشكرا لك على جهودك وهي محل تقدير
السؤال على اي اساس يستند الى وجوب التمتع باثنين وسبعين يوما لمن له رصيد سابق لهذا النظام الجديد سيما وان قرار مجلس الوزراء رقم 552 لم يشر الا الى وجوب التمتع بستة وثلاثين يوما خلال السنة ابتداء من 1/1/1438هـ
يجب التمتع بما لا يقل عن 72 يوماً (36 من الرصيد السابق + 36 من الرصيد الجديد) بموجب القرار المشار إليه أعلاه { البند ثانياً بالنسبة للرصيد السابق } و { البند أولاً - 2 الفقرة 1 بالنسبة للرصيد الجديد } .











عرض البوم صور أخو الجميع   رد مع اقتباس

قديم 26-02-2017, 08:10 AM   المشاركة رقم: 15
المعلومات
الكاتب:
جابر الحربي
اللقب:
موظف متألق
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 09 - 03 - 2010
العضوية: 11042
المشاركات: 1,347 [+]
بمعدل : 0.52 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 42950231
نقاط التقييم: 429497524
جابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond reputeجابر الحربي has a reputation beyond repute
شكراً: 94
تم شكره 17 مرة في 17 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
جابر الحربي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qarar مشاهدة المشاركة
بسم الله الرحمن الرحيم
.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
.

مرحباً بكم أعزاءنا الكرام في بوابة الموظفين ويسعدنا أن نستعرض معكم أهم النقاط المتعلقة بإجازات الموظفين وما طرأ عليها من تعديلات بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (552) وتاريخ 1437/12/25هـ والتي بدأ العمل بها من أول محرم 1438هـ .
ـــــ،ـــــ

قرار مجلس الوزراء:
أولاً:

الموافقة على تعديل لائحة الإجازات على النحو الآتي:
1 - تعديل المادة (الأولى) لتكون بالنص الآتي:

.

يستحق الموظف إجازة عادية مدتها ستة وثلاثون (36) يوماً عن كل (سنة) من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ، ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها ثلاثون (30) يوماً فأكثر.
.

2 - تعديل المادة (الثانية) لتكون بالنص الآتي:

.
.... 1 - يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز ستين (60) يوماً من نهاية سنة استحقاقها ،

سواء لفترة واحدة أو على فترات لا يقل أي منها عن خمسة (5) أيام ،

ويجوز استثناءً التمتع بأقل من ذلك بما لا يتجاوز خمسة (5) أيام في السنة ،
وإذا لم يتقدم بطلب الحصول على إجازته العادية سقط حقه فيها أو ما تبقى منها.
.
.... 2 - يجب على الجهة التي يتبع لها الموظف ـ عند تقدمه بطلب التمتع بالإجازة العادية - تمكينه من التمتع بها ، ويجوز للجهة لمتطلبات العمل ما يلي:
....... أ - تأجيل بداية التمتع بالإجازة العادية بما لا يتجاوز ثلاثين (30) يوماً من التاريخ الذي يحدده الموظف في الطلب.
...... ب - ترحيل ما لا يتجاوز نصف الاستحقاق السنوي للإجازة العادية إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق.
.... 3 - يجوز تمديد الإجازة العادية اعتباراً من تاريخ انتهائها.
.

3 - تعديل المادة (الخامسة) لتكون بالنص الآتي:

.
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته العادية التي لم يُمكّن من التمتع بها بسبب متطلبات العمل ، مضافاً إليه ما يستحقه عن السنة أو جزء منها التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها دون التمتع بها محسوباً على أساس آخر راتب يتقاضاه.
.
4 - تعديل المادة (العاشرة) لتكون بالنص الآتي:
.
يجوز للموظف الذي لايتوافر له رصيد من الإجازة العادية بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة (5) أيام خلال السنة المالية الواحدة .
.
ثانياً:

دون إخلال بما ورد في المادة (الثانية) من لائحة الإجازات ،
يجب على الموظف تقديم طلب التمتع برصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار وذلك بما لا يقل عن (36) يوماً في السنة الواحدة،
على ألاّ يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال هذه السنة (120) يوماً ،
فإن لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً - (36) يوماً ،
ويجوز للجهة التي يتبعها الموظف تأجيل بداية تمتعه بها - بحسب متطلبات العمل - بما لا يزيد على ثلاثة (3) أشهر من التاريخ الذي حدده في طلبه ،
وفي حالة وجود حاجة للإستثناء من حكم هذا البند لمصلحة العمل فيتم الرفع عن ذلك إلى المقام السامي.
.
ثالثاً:
يعوض الموظف عن رصيده من أيام الإجازة العادية قبل نفاذ هذا القرار ، وفقاً للآتي:
.... 1 - إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل الرصيد.
.... 2 - إذا انتهت خدمته لأي سبب آخر فيعوض بما لا يزيد على مائة وثمانين (180) يوماً من الرصيد ، بما في ذلك رصيده المستحق وفقاً للمادة (الخامسة) من لائحة الإجازات المعدلة بموجب هذا القرار.
.
رابعاً:
على جميع الأجهزة الحكومية بما في ذلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الأخرى - كل فيما يخصه - تعديل الأحكام المتعلقة بالإجازات العادية لمنسوبيها بما يتفق مع المبادئ والأسس الواردة في هذا القرار ، والرفع عما يستلزم اتخاذ إجراءات نظامية في شأنه ، وذلك في مدة لا تتجاوز ستين يوماً من تاريخ صدوره.
.
خامساً:
.. 1 - تخفض مدة الإجازة السنوية للوزير ومن في مرتبته وما يعادلها: لتكون ستة وثلاثين يوماً بدلاً من اثنين وأربعين يوما.
.. 2 - يعوض الوزير ومن في مرتبته والمعين بالمرتبة الممتازة أو ما يعادلهما: عن رصيد أيام إجازاته السنوية اللاحقة لصدور هذا القرار بما لا يزيد على (90) يوما.
.
سادساً:
يعمل بهذا القرار اعتباراً من 1/1/ 1438هـ .
.
----------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------


وزارة التعليم في بعض المناطق أحياناً بل غالباً ترفض طلب الاجازة وتطلب اجازة بعد شهر وايضاً ترفض طلبك .... ويطلبون منك تقديمها في فترة اجازات المعلمين وعندما تتقدم فترة الاجازة بطلب (يقولون لك وش رايك نقفل الادارة) خذ 12 يوم كفاية هذا بالنسبة لموظفي الاقسام ماذنبي كموظف تضيع اجازتي وتنزل من رصيدي لو الادارات توافق لكل من تقدم بطلب اجازة لن تجد أرصدة \\\\\\\\\\\ طبعا الوزير والمرتبة الممتازة يستثنونهم \\\\\\\\\\\\ تعديل الاجازات قرار خاطي وظالم من أخذ من الزملاء اجازة حسم عليه من بدل النقل والمعلمين وموظفي المدارس لم يحسم عليهم أين العدالة؟
حتى الاضطرارية تحسم من بدل النقل , المرضية لا أعلم











عرض البوم صور جابر الحربي   رد مع اقتباس

قديم 10-03-2017, 11:20 PM   المشاركة رقم: 16
المعلومات
الكاتب:
waleed.2015
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 28 - 06 - 2015
العضوية: 114129
المشاركات: 21 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
waleed.2015 is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
waleed.2015 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي هل ينطبق بما يخص التعويض عن الإجازات على موظفي بند الاجور

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاستاذ قرار
لك مني وافر التحيه والتقدير وبعد
ذكرت فيما سبق بما يخص التعويض عن الإجازات: عند انتهاء خدمة الموظف يتم تعويضه عن رصيد الإجازات التي لم يتمتع بها والحد الأقصى للتعويض 180 يوماً = راتب 6 أشهر ، إلا في حالة العجز الصحي أو الوفاة فيتم التعويض عن كامل الرصيد حتى تاريخ انتهاء الخدمة ، ويحتسب التعويض على أساس الراتب الأخير .
هل ينطبق ذلك على موظفي بند الاجور حيث يجري عند نهاية خدمة العامل على بند الاجور صرف كامل مستحقاته من الاجازات الاعتيادية وذلك استنادا لما جاء في نظام العمل العمال.
ولكم تحياتي











عرض البوم صور waleed.2015   رد مع اقتباس

قديم 22-03-2017, 12:44 PM   المشاركة رقم: 17
المعلومات
الكاتب:
rasil
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 29 - 03 - 2011
العضوية: 29995
المشاركات: 46 [+]
بمعدل : 0.02 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
rasil is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
 

الإتصالات
الحالة:
rasil غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

السلام عليكم ........................
شكرا لجهودك اخ قرار..................
للأسف عندي رصيد 10 شهور وبعد القرارات الجديدة طلبت من مديري 3 اشهر فجاء الرد بالموافقه لكن المدير رفض بحجة احتياج العمل وسمح لي ب45 يوم
السوال كيف امدد اجازتي شهر كمان وهل استطيع رفعها من فوق مديري ولا لازم تمر من عنده وشكرا لك...................











عرض البوم صور rasil   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 01:15 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015