العودة #بوابة_الموظفين > قسم الموظفين الشامل > إجازات موظفي وموظفات المملكة

الملاحظات

إجازات موظفي وموظفات المملكة كل مايخص الإجازات من لوائح وانظمة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 10-10-2015, 12:14 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.12 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749047
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : إجازات موظفي وموظفات المملكة
Best الحد الأقصى لمدة الإجازة العادية التي تمنح للموظف خلال سنة


بسم الله الرحمن الرحيم

أسعد الله أوقاتكم بكل خير

يتساءل بعض الموظفين عن الحد الأقصى المتاح له الحصول عليه من الإجازة العادية خلال السنة عندما يتوفر لديه رصيد من الإجازات يسمح بذلك .. وللإجابة سنوضح الأمر بالتفصيل من الأنظمة واللوائح للفائدة بإذن الله تعالى .

- أوضحت المادة الثانية من .. لائحة الإجازات .. مايلي:
يجوز ضم الإجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن (90) يوماً ،
واستثناءً من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عاماً فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز (120) يوماً خلال السنة الواحدة .

وكان الحد الأقصى المعتمد في السابق (90يوما) بموجب المادة (4/28) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية .

أما كيفية تحديد السنة التي لايمكن خلالها تجاوز الحد الأقصى المسموح به من الإجازة حسب الأحوال من حيث العمر ومدة الخدمة فالمقصود بذلك خلال 12 شهراً وليس سنة هجرية أو ميلادية أو مالية ،

ففي حالة تمتع الموظف بالحد الأقصى من الإجازة دفعة واحدة فإن تحديد السنة يكون من بداية التمتع بالإجازة ولا يمكنه الحصول على إجازة عادية أخرى إلا بعد مضي سنة من هذا التاريخ وهو مايُسمى بالتحديد الثابت .

وأما في حالة التمتع بالإجازة خلال السنة على فترات فإن تحديد السنة لا يأخذ تاريخاً ثابتاً بل يُعتبر التحديد متغيّراً بحيث تُحتسب السنة اعتباراً من ابتداء كل إجازة وبما يضمن عدم التمتع بأكثر من الحد الأقصى المتاح له خلال مدة اثني عشر شـ 12ــهراً حسب اللائحة .. ومرفق صورة توضح ذلك بشكل مفصّل وبالأمثلة .

----------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------

أتمنى أن أكون قد وفقت للطرح بما يفيد

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

خاص لــ بوابة الموظفين من أخيكم قــ QARAR ــرار










عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:58 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015