موظفي وموظفات السلم العام موظفي السلم العام ,الموظف الجديد, حقوقكم ,واجباتكم .....

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 28-08-2015, 08:39 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
waleed.2015
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 28 - 06 - 2015
العضوية: 114129
المشاركات: 22 [+]
بمعدل : 0.02 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
waleed.2015 is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
waleed.2015 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي استفسار عن عقوبة موظف يرفض ممارسه العمل


السلام عليكم ورحمة الله بركاته وبعد
ارغب في معرفه العقوبات الجزائية على الموظف الذي يرف العمل الموجه له من قبل رئيسه المباشر حيث وردني من جهات اخرى اتباع نص المادة 32 من نظام تأديب الموظفين وتكون العقوبة تدريجياً لموظفي للمرتبة العاشرة فما ندون كما يلي
1-الانذار 2-اللوم 3 - الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري 4 - الحرمان من علاوة دورية واحدة
5- الفصــــل.
فهل يجوز توقيع عقوبة الحسم على الموظف مباشرة دون الالتزام بترج العقوبات؟
وهل يوجد صيغه كتابيه معينه لعقوبة اللوم؟
نأمل من أهل الخبرة الرد على اسئلتي
وتقبلواا تحياتي








عرض البوم صور waleed.2015   رد مع اقتباس

قديم 31-08-2015, 02:58 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.72 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749088
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed.2015 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله بركاته وبعد
ارغب في معرفه العقوبات الجزائية على الموظف الذي يرفض العمل الموجه له من قبل رئيسه المباشر حيث وردني من جهات اخرى اتباع نص المادة 32 من نظام تأديب الموظفين وتكون العقوبة تدريجياً لموظفي للمرتبة العاشرة فما ندون كما يلي
1-الانذار 2-اللوم 3 - الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري 4 - الحرمان من علاوة دورية واحدة
5- الفصــــل.
فهل يجوز توقيع عقوبة الحسم على الموظف مباشرة دون الالتزام بتدرج العقوبات؟
وهل يوجد صيغه كتابيه معينه لعقوبة اللوم؟
نأمل من أهل الخبرة الرد على اسئلتي
وتقبلواا تحياتي


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
في حالة المخالفة يتم أولاً التحقيق مع الموظف ومساءلته قبل تطبيق العقوبة تنفيذاً للمادة (35) من نظام التأديب ، وبعدها يتم إيقاع العقوبة المناسبة للخطأ وفق المادة (34) فتكون العقوبة موازية لحجم المخالفة من غير إجحاف بحق الموظف أو تراخي في حفظ حق العمل وبما يراه صاحب الصلاحية مناسباً لكن في حدود المواد النظامية .

مـــادة -34- يراعى في توقيع العقوبة التأديبية أن يكون اختيار العقوبة متناسباً مع درجة المخالفة مع اعتبار السوابق والظروف المخففة والمشددة الملابسة للمخالفة وذلك في حدود العقوبات المقررة في هذاالنظام.
ويعفى الموظف من العقوبة بالنسبة للمخالفات العادية الإدارية أو المالية إذا ثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص بالرغم من مصارحة الموظف له كتابة بأن الفعل المرتكب يكون مخالفة.

مـــادة -35- يجوز للوزير المختص أن يوقع العقوبات المنصوص عليها في المادة (32) عدا الفصل. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به.

توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 31-08-2015, 09:35 AM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
صابر على النظام
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 23 - 10 - 2013
العضوية: 97810
المشاركات: 48 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
صابر على النظام is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
صابر على النظام غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

ونظام رفض العمل ليس موجودها بالنظام
الاصل المسمى باسم الوظيفة هو مايحاسب الموظف عليها مثل اذا كان ناسخه ماتقول صدر ومصلح العمل
لزام يكون في زاوية اسم الوظيفة وليس خارج اسم الوظيفة

عرض البوم صور صابر على النظام   رد مع اقتباس

قديم 31-08-2015, 10:28 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
khaledalharby
اللقب:
موظف فعال
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 06 - 10 - 2008
العضوية: 1494
المشاركات: 695 [+]
بمعدل : 0.20 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 21475513
نقاط التقييم: 214748983
khaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond reputekhaledalharby has a reputation beyond repute
شكراً: 11
تم شكره 14 مرة في 11 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
khaledalharby غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

قبل اصدار العقوبة لازم يتم التحقيق مع الموظف ومعرفة سبب رفضه للعمل يمكن رئيسة المباشر يكلفه باعمال فوق طاقتة او في عمل غير مناسب لمهام وظيفتة .
ومثل مايوجد موظفين مهملين في العمل يوجد كذلك مدراء متسلطين ولايرحمون ولا يطبقوون النظام
وبعد معرفة الاسباب يتم اصدار العقوبة حسب مايراه صاحب الصلاحية

عرض البوم صور khaledalharby   رد مع اقتباس

قديم 31-08-2015, 07:15 PM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
جدة خالد
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 11 - 06 - 2014
العضوية: 105513
المشاركات: 53 [+]
بمعدل : 0.04 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 248
نقاط التقييم: 10
جدة خالد is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
جدة خالد غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

هل ممكن يصدر له قرار نقل تأديبي



و ليكن إلى عرعر مثلا

عرض البوم صور جدة خالد   رد مع اقتباس

قديم 31-08-2015, 10:16 PM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.72 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749088
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جدة خالد مشاهدة المشاركة
هل ممكن يصدر له قرار نقل تأديبي



و ليكن إلى عرعر مثلا


العقوبات التأديبية التي يجوز تطبيقها بحق الموظف هي فقط ما تنص عليه المادة (32) من نظام تأديب الموظفين وليس من بينها النقل التأديبي ولذلك لا يجوز نقل الموظف كعقوبة تأديبية لمخالفته النظام ومن حق الموظف الاعتراض عليه وإبطاله ..
فإذا أرادت الإدارة معاقبة الموظف وبعد التحقيق معه وثبوت إدانته نتيجة لارتكابه مخالفة معينة فإنها مقيدة بالعقوبات الواردة في النظام ويبطل كل ما خالف ذلك .
وقد تتذرع الإدارة بحجة أن النقل لمصلحة العمل لكن إذا انطوى قرار النقل على جزاء تأديبي فللموظف التظلم أمام ديوان المظالم لإلغائه بسبب عدم نظاميته وعلى اعتبار أن مجرد نقل الموظف عقب التحقيق معه يعتبر جزاء تأديبياً مقنّعاً يخالف النظام ويُعد إساءة استخدام للسلطة ولأن النقل إجراء تتطلبه المصلحة العامة ولم يقرر كعقوبة .

توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 31-08-2015, 10:18 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.72 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749088
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي


توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 01-09-2015, 12:48 PM   المشاركة رقم: 8
المعلومات
الكاتب:
صابر على النظام
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 23 - 10 - 2013
العضوية: 97810
المشاركات: 48 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
صابر على النظام is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
صابر على النظام غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

يعني النظام بختصار هل هناك ادله تمشي على النظام امش او يطلب منك طلب رد اعتبار بعد رفعك القضية وخسرتها
الاول هل مسمى الوظيفة هو مناط العمل المرفوض
الثاني هل هناك شهود الا يكون هناك حزازات بين الموظف والمدير لن تدخل في تسجيل خلاف بين المدير وموظف قد يستخدمها ضده اذا ارد انه بينهم خلاف شخصي متحول للعمل

النقطة الثالث وهي التي انصحك فيها عرض على الطرف الثاني مبادل موظف اخرى من قسم اخرى وهذا اسهل طريق لانهاء الخلاف

عرض البوم صور صابر على النظام   رد مع اقتباس

قديم 01-10-2015, 01:06 AM   المشاركة رقم: 9
المعلومات
الكاتب:
waleed.2015
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 28 - 06 - 2015
العضوية: 114129
المشاركات: 22 [+]
بمعدل : 0.02 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
waleed.2015 is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
waleed.2015 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

بارك الله فيك يا اخ قرار
وشكرا لك

عرض البوم صور waleed.2015   رد مع اقتباس

قديم 02-10-2015, 01:59 AM   المشاركة رقم: 10
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.72 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749088
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : waleed.2015 المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed.2015 مشاهدة المشاركة
بارك الله فيك يا اخ قرار
وشكرا لك

وفيك بارك المولى أخي الكريم

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:42 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015