العودة #بوابة_الموظفين > قسم موظفي وموظفات السلم العام والبنود المؤقته > التثبيت

التثبيت قسم بند الأجور, بند الاجر اليومي , التشغيل والصيانة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 12-09-2012, 10:57 PM   المشاركة رقم: 21
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749116
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

-->
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سفير الزمان مشاهدة المشاركة
بيض الله وجهك تعجز الكلمات وصفك بارك الله فيك رجل يعمل الخير دائما وجزاك الله الف خير عندى سؤال هل لبند محو الاميه نهابه خدمه او اجازات وشكر لك
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العقد (1000ريد) مشاهدة المشاركة
مشكور قرار على المعلومات الوافية وجزاك الله خير
السؤال هل هالشي ينطبق على جميع موظفي العقود
يعني هل يصرف لهم مكافأة نهاية خدمة وتعويض اجازات

رجااااااء الاجابة فنحن بالانتظاااار عشان نعرف اللي لنا واللي علينا
اثابك الله ورحم الله والديك


شكرا لكم على طيب العبارات ونبل المشاعر .. سبق أن أوضحت رأيي في الأمر وبرهنت عليه بالمواد النظامية ، حيث يؤكد النظام على أحقية كافة عمال الحكومة بذلك .. باستثناء من أشارت إليهم المادة السابعة المبينة بالموضوع .
ويمكنكم الرجوع للمادة الخامسة فقرة (2) من نظام العمل ففيها الجواب . وأما من يرى عدم الاستحقاق فليأت بالبرهان النظامي .

تقبلوا كل ود & ورد

توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 13-09-2012, 09:50 AM   المشاركة رقم: 22
المعلومات
الكاتب:
الحجـازي
اللقب:
موظف متألق
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 17 - 02 - 2011
العضوية: 20791
المشاركات: 845 [+]
بمعدل : 0.30 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 505
نقاط التقييم: 10
الحجـازي is on a distinguished road
شكراً: 1
تم شكره 3 مرة في 3 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
الحجـازي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

أخوي قرار

بس المؤقتين مالهم نهايه خدمة

صحيح والا لا اخوي قرار

لانهم على بند 105 الراتب المقطوع بدون لاوة ولا لهم تامينات

عرض البوم صور الحجـازي   رد مع اقتباس

قديم 14-09-2012, 12:56 AM   المشاركة رقم: 23
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749116
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحجـازي مشاهدة المشاركة
أخوي قرار

بس المؤقتين مالهم نهايه خدمة

صحيح والا لا اخوي قرار

لانهم على بند 105 الراتب المقطوع بدون لاوة ولا لهم تامينات


بالطبع فإن هذا ماتسعى بعض الإدارات لترسيخه ، بل قد تجد عقوداً تنص في أحد بنودها على عدم استحقاق المكافأة ، ولكن سأجيبك بالبراهين ومن نص نظام العمل .

قد يقول قائل أن العقد شريعة المتعاقدين ،، لكن مارأيكم بنص المادة الثامنة من النظام حيث تنص على بطلان أي شرط يخالف مواد النظام حيث جاء فيها :-

المادةالثامنة :
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ، ويبطل كل إبراء ، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، أثناء سريان عقد العمل ، ما لم يكن أكثرفائدة للعامل .

ولذا فإن حرمان العامل من المكافأة المنصوص عليها بالمادة (84) من النظام ليس له مسوغ نظامي . ولاعلاقة للتأمينات بذلك .

ثم نأتي لمسألة المؤقتين كما أشرت ،، فمن هو المؤقت ؟


توضح المادة الثانية من النظام ضمن التعريفات مايلي :-

العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة ، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه ، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً .


أيضاً نجد هنا نصاً واضح المعنى فيما يلي :-

المادة الخامسة والخمسون :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة . مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2- إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة ، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه ، تحّول العقد إلى عقد غير محدد المدة .

المادة السادسة والخمسون :
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة ، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.


------------------------------------

ولمراجعة المواد فهنا نظام العمل لمن يرغب




قد تكون الصورة أكثر وضوحاً عن ذي قبل

شكراً لك أخي الكريم وأرحب بأي رأي مخالف ولكن أتمنى أن يستند على براهين من النظام .

توقيع : QARAR

QARAR_KSA


التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 14-09-2012 الساعة 01:02 AM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 14-09-2012, 10:40 PM   المشاركة رقم: 24
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749116
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

لمن بعث إلينا يتساءل عن الفروقات

هنا
طريقة احتساب الفروقات للمثبتين

توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 16-09-2012, 02:35 PM   المشاركة رقم: 25
المعلومات
الكاتب:
الـمـتـيـم
اللقب:
موظف فعال
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 25 - 07 - 2010
العضوية: 13779
المشاركات: 730 [+]
بمعدل : 0.24 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 575
نقاط التقييم: 403
الـمـتـيـم is just really niceالـمـتـيـم is just really niceالـمـتـيـم is just really niceالـمـتـيـم is just really niceالـمـتـيـم is just really nice
شكراً: 9
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
الـمـتـيـم غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

اخي قرار الله يعطيك العافية انا تقريباً فهمت كلامك
بس انا بسئلك عن موظف كانت خدمته قبل ما يتثبت 4 سنين و5 شهور

كيف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة له؟
هل تحسب بنفس طريقة المثال التي وضعتها حقت الخمس سنين الاولى

عرض البوم صور الـمـتـيـم   رد مع اقتباس

قديم 18-09-2012, 01:42 AM   المشاركة رقم: 26
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749116
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـمـتـيـم مشاهدة المشاركة
اخي قرار الله يعطيك العافية انا تقريباً فهمت كلامك

بس انا بسئلك عن موظف كانت خدمته قبل ما يتثبت 4 سنين و5 شهور

كيف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة له؟
هل تحسب بنفس طريقة المثال التي وضعتها حقت الخمس سنين الاولى


واياك ياغالي .. نعم لكن يضرب نصف الراتب في عدد السنوات (4) ،، طبعاً سيكون الناتج راتب شهرين .
ثم يأتي لحساب استحقاق الأشهر بقسمة نصف الراتب المستحق عن كل سنة على (12) والناتج يضرب في عدد الأشهر (5) ،، ويجمع الناتج من المسألتين . وهنا مثال لمادون الخمس سنوات .

المثال :
من كانت مجموع خدمته بالبند 4 سنوات و 5 شهور وهي مابين تاريخ التعيين بالبند حتى تاريخ التثبيت ، وكان راتبه ( 4000 ) أربعة آلاف ريال + بدل النقل ( 500 ) خمس مئة ريال .
^
فإن استحقاق المكافأة بالتفصيل هو :
^

4000 + 500 = 4500 ريال { الأجر الشهري }
^

4500 قسمة 2 = 2250 ريال { أجر نصف شهر }
^

2250 ضرب 4 = 9000 ريال { مكافأة أربع سنوات الأولى }
^

2250 قسمة 12 = 187.50 ضرب 5 = 937.50 ريال { مكافأة خمسة أشهر }

^

اذا سيكون الاستحقاق في النهاية = 9000 + 937.50 = 9937.50 ريال


وفق الله الجميع


توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 01-10-2012, 05:37 PM   المشاركة رقم: 27
المعلومات
الكاتب:
شرقية
اللقب:
موظف فعال
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية شرقية

البيانات
التسجيل: 16 - 03 - 2009
العضوية: 5691
المشاركات: 419 [+]
بمعدل : 0.12 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 608
نقاط التقييم: 10
شرقية is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
شرقية غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

أستاذي عندي إستفسار يتعلق ب 80موظفه كن يعملن على بند محو الاميه وتم تثبيتهم على مراتب

جهة عملهن الحكوميه لم تشملهم بنظام التامينات المنصوص عليه في نظام العمل والعمال خلال فترة عملهم على البنود ولم تنص عقودهم على مكافأة الخدمه وحرمو منها

ماوضعهن الان خاصة ان الجهه لم تطبق لائحة نظام العمل التي تنص على اشراكهن بالتامينات اثناء تشغيلها لهن لمدة تسع سنوات

وشششششكرآ

عرض البوم صور شرقية   رد مع اقتباس

قديم 02-10-2012, 11:37 PM   المشاركة رقم: 28
المعلومات
الكاتب:
ام عبدالرحمن 12
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 29 - 09 - 2012
العضوية: 83857
المشاركات: 5 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
ام عبدالرحمن 12 is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
ام عبدالرحمن 12 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

اخواني ابي استفسر بعد التثبيت تم صرف مبلغ نهاية الخدمه من الاداره التعليم وبعدها تم صرف مبلغ من التامينات الاجتماعيه وصار فيه لبس البعض قال خذوه والبعض قال لا ونبي نعرف وش المبلغ حق التامينات والافضل سحبه منهم اوتركه

عرض البوم صور ام عبدالرحمن 12   رد مع اقتباس

قديم 06-10-2012, 11:33 PM   المشاركة رقم: 29
المعلومات
الكاتب:
المؤذن
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 15 - 08 - 2011
العضوية: 48760
المشاركات: 30 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
المؤذن is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
المؤذن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

أخوي الفاضل ... وش النظام اللي يقول عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب البدل معها ..

عرض البوم صور المؤذن   رد مع اقتباس

قديم 08-10-2012, 08:41 AM   المشاركة رقم: 30
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 3.48 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749116
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : التثبيت
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شرقية مشاهدة المشاركة
أستاذي عندي إستفسار يتعلق ب 80موظفه كن يعملن على بند محو الاميه وتم تثبيتهم على مراتب

جهة عملهن الحكوميه لم تشملهم بنظام التامينات المنصوص عليه في نظام العمل والعمال خلال فترة عملهم على البنود ولم تنص عقودهم على مكافأة الخدمه وحرمو منها

ماوضعهن الان خاصة ان الجهه لم تطبق لائحة نظام العمل التي تنص على اشراكهن بالتامينات اثناء تشغيلها لهن لمدة تسع سنوات

وشششششكرآ

سبق أن أوضحت رأيي في الموضوع ، حيث يؤكد نظام العمل على أحقية كافة عمال الحكومة بذلك .. باستثناء من أشارت إليهم المادة السابعة المبينة بالموضوع .
ويمكنكم الرجوع للمادة الخامسة فقرة (2) من نظام العمل ففيها الجواب.

المادة الخامسة :
تسري أحكام هذا النظام على :
1- كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر .
2- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
3- عمال المؤسسات الخيرية .
4- العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
5- العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها .
6- العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
7- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام .
8- العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير .
----------------------------------------------------------------

وأما عدم وجود نص في العقد يمنحهم المكافأة فليس مبرراً لحرمانهم منها ، بل العكس صحيح .. لو وجد شرطاً يمنعهم منها فيعتبر باطلاً بموجب النظام حيث أنه الأصل وهنا نص المادة:

المادة الثامنة :
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ، ويبطل كل إبراء ، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، أثناء سريان عقد العمل ، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل .
----------------------------------------------------------------
وبالنسبة لاشتراك العامل في التأمينات فليس شرطاً لاستحقاق المكافأة ولايوجد في نظام العمل مايربط بينهما .

إشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية يرتبط فقط باستحقاق معاش التأمينات وفق الشروط المنظمة لذلك .

ولذا يجب الإستناد على نظام العمل ومواده النظامية عند أي إجراء يتخذ في هذا الصدد ، بل والمطالبة بحقوقهم وفق النظام الذي وضع للإحتكام إليه .

أعانكم الله

توقيع : QARAR

QARAR_KSA


التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 08-10-2012 الساعة 08:43 AM
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 02:49 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015