موظفي وموظفات السلم العام موظفي السلم العام ,الموظف الجديد, حقوقكم ,واجباتكم .....

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 16-05-2012, 11:06 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.07 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749052
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
Best تفاصيل البدلات والمكافآت والتعويضات


بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

البدلات والمكافآت والتعويضات

تجاوباً مع الإستفسارات العديدة التي تطرح هنا عن البدلات والمكافآت والتعويضات المقررة نظاماً للموظفين .. رأينا تسليط الضوء عليها وخاصة ذات التداول الشائع وحسب الإمكان ليستفيد الجميع بإذن الله .

----------------------------
تم اقتباس المواد من:

لائحة الحقوق والمزايا المالية

المعتمدة بالأمر الملكي رقم ( 28/أ ) وتاريخ 1432/3/20هـ
&
نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية

وما صدر حولها من قرارات


----------------------------
أولاً - البدلات
----------------------------


بدل التعيين
المادة الخامسة والأربعون-
يصرف للموظف عند التعيين أول مرة في خدمة الدولة بعد صدور اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية التي تم العمل بها إعتباراً من تاريخ 1397/8/1هـ بدل يعادل راتب شهر واحد.

----------------------------

بدل النقل
المادة السادسة والثلاثون-
يصرف للموظف بدل إنتقال شهري وفق الفئات التالية :
500 ريال - للمراتب من الأولى إلى الخامسة .
700 ريال - للمراتب من السادسة إلى العاشرة .
900 ريال – للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة .
1200 ريال - للمرتبة الرابعة عشرة .

ويصرف للموظف المنتدب والمكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي عن كل يوم من أيام تكليفه أو إنتدابه بدل إنتقال إضافي يعادل نسبة(1 /30) من بدل الإنتقال الشهري المخصص لمرتبته .

----------------------------

بدل طبيعة عمل
يصرف بدل طبيعة العمل وفق نسب محددة للوظائف الواردة حسب التالي :ــ

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------

بدلات الحاسب الآلي
البدلات المقررة لوظائف الحاسب الآلي بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1046 وتاريخ 1406/10/24هـ والمبلغة بتعميم الخدمة المدنية رقم 2241 وتاريخ 1412/1/26هـ هنا نسخة ، وتُصرف بنسبة محددة من راتب الدرجة الأولى للمرتبة حسب البيان المرفق:
----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

ثم صدر من وزارة الخدمة المدنية عام 1435هـ اعتماد صرف البدل لبعض مسميات وظائف تقنية المعلومات حسب التصنيف الحديث وهي موضحة في التعميم المرفق:

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------

بدل ضرر أو عدوى
المادة الثامنة والأربعون-
يصرف بدل ضرر أو عدوى كل شهر مقداره (750) ريالاً للموظفين الذين يتعرضون بحكم عملهم وبصورة مباشرة للضرر أو العدوى ..
وذلك للأعمال التالية :-
----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------



----------------------------------------------------------------------------------
يلاحظ أنه تم تعديل مقدار بدل الضرر و العدوى اعتبارا من 1432/3/20هـ حسب المادة المبينة سابقاً ليكون بمبلغ (750) ريال .


----------------------------
بدل خطر
المادة التاسعة والأربعون-
يصرف بدل خطر كل شهر قدره (600) ريالاً للموظفين الذين تقتضي طبيعة أعمالهم التعرض للخطر .
وذلك للعاملين في الأعمال التالية :-
----------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------

أيضاً يلاحظ بأنه تم تعديل مقدار بدل الـ.. خطر اعتبارا من 1432/3/20هـ حسب المادة المبينة بعاليه ليكون بمبلغ (600) ريال .

----------------------------

بدل الأمن والسلامة
صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1561/1) وتاريخ 1432/2/11هـ القاضي بأن يُصرف للمدنيين السعوديين الذين يعملون فعلاً في مجال الأمن والسلامة بدل طبيعة عمل بنسبة (15%) من الراتب الذي يتقاضاه كل منهم (راتب الدرجة الحالية للموظف) ، وذلك من تاريخ تبليغ القرار في 1432/8/18هـ .. مرفق صورة:

^----------------------------------------------------------------------------------

^----------------------------------------------------------------------------------

^----------------------------------------------------------------------------------

>> ثم صدر لاحقاً قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1772/1) وتاريخ 1434/8/16هـ يتضمن أن يقتصر صرف بدل الأمن والسلامة على شاغلي مسميات وظائف الأمن الواردة في القرار وبالشروط المنصوص عليها حسب المرفق:

^----------------------------------------------------------------------------------

^----------------------------------------------------------------------------------

^----------------------------------------------------------------------------------

وبذلك يكون صرف البدل لشاغلي وظائف المراتب بالمسميات التالية:




كما يصرف لمن يشغل وظيفة (حارس) في لائحة المستخدمين بالمراتب (33/32/31) .

وأيضاً يُصرف لشاغل وظيفة (فني أمن وسلامة) في لائحة المعينين على بند الأجور .

----------------------------
بدل المراقبين
أيضاً اعتمدت وزارة الخدمة المدنية صرف بدل طبيعة عمل بنسبة من أول مربوط المرتبة لمن يشغل إحدى الوظائف التالية:-

مراقب صحي بنسبة (15%)
مراقب أسواق بنسبة (10%)
مراقب أراضي بنسبة (10%) وسبق لنا طرح الخبر مع المستند هنا
رئيس مراقبين صحيين بنسبة (15%) وسبق لنا طرح الخبر مع المستند هنا
مشرف أراضي بنسبة (10%)

مشرف أسواق بنسبة (10%) وسبق لنا طرح الخبر مع المستند هنا


--------------------------------------------------------------


--------------------------------------------------------------
اعتماد صرف بدل لـ رئيس مراقبين صحيين بنسبة 15%

--------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------

----------------------------
بدلات البيطريين
أيضاً تم اعتماد صرف بدل طبيعة عمل بنسبة (20%) من أول درجة في المرتبة لمن يشغل إحدى الوظائف:

طبيب بيطري
مساعد طبيب بيطري
فني بيطرة ،، وقد أشرت لذلك في حينه هنا

والبدل يشمل شاغلي تلك الوظائف في كافة القطاعات بما فيهم موظفي البلديات حيث صدر التعميم بصرف استحقاقهم من البدل بأثر رجعي من تاريخ اعتماد البدل .. وتحدثنا عنه هنا


--------------------------------------------------------------


--------------------------------------------------------------
----------------------------
بدل الانتداب
المادة السادسة -
يحدد البدل النقدي الذي يصرف للمنتدب داخل المملكة أو خارجها وفق الجدول التالي:
فئات الاستحقاق

وبالنسبة للإنتداب الخارجي فيصرف حسب الفئات هنا:
فئات البلدان

----------------------------

بدل الترحيل
المادة التاسعة والثلاثون-
إذا نقل الموظف من بلد إلى بلد آخر يصرف له ما يعادل راتب شهرين بإعتبار ذلك مقابلاً لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته، على أن لا يصرف أكثر من بدل ترحيل في حالة النقل للموظف خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنية وموافقتها بعد تقصي أسباب النقل ووجاهتها .
^
ملاحظة:-
يصرف البدل في حال النقل أو النقل بالترقية وكذلك تعيين الموظف على وظيفة أخرى بموجب المؤهل العلمي ، ويشترط لصرفه أن لاتقل المسافة بين مقر عمل كل من الوظيفتين عن مسافة الانتداب (75كم) بالنسبة للطرق المسفلتة ،
وفي حالة النقل يشترط للصرف أن لا يكون النقل بناء على رغبة الموظف .

----------------------------

بدل انتداب الموظف المنقول
المادة الثالثة والعشرون-
يصرف للموظف المنقول بدل إنتداب عن أيام السفر على ألا تزيد على ثلاثة أيام في الداخل وثلاثة أيام في الخارج .
ملاحظة:-
يشترط لاستحقاقه أن لاتقل المسافة بين مقر عمل كل من الوظيفتين عن مسافة الانتداب (75 كم) للطرق المسفلتة .

----------------------------

بدل مناطق نائية

المادة الرابعة والخمسون-
يجوز منح الموظفين المعينين على وظائف ثابتة في المناطق النائية بدلاً شهرياً لا يتجاوز مقداره (20%) من أول مربوط المرتبة ، وتتولى لجنة البدلات المشكلة في وزارة الخدمة المدنية من ممثل لها وممثل لكل من وزارة المالية والجهة ذات العلاقة تحديد المناطق المشمولة بهذا البدل ومقدار البدل لكل منطقة وشروط منحه ورفع التوصيات لمجلس الخدمة المدنية .. وهنا التفاصيل:



----------------------------
ثانياً - المكافآت
----------------------------

مكافأة العمل الإضافي
المادة الثانية والثلاثون –
يكون إحتساب مكافأة العمل الإضافي على أساس الساعة الواحدة بساعة وباعتبار أن المعدل الشهري لساعات العمل مئة وخمس وخمسون ساعة .
><
المادة الثالثة والثلاثون –
يشترط لصرف مكافأة عن العمل الإضافي صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعة العمل المكلف به وعدد الساعات المقررة لإنجازه ، و ألا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن نصف الراتب اليومي .
ويعطى الموظف الذي يكلف بالعمل أيام العطل والأعياد مكافأة عن عمله وفقاً لساعات العمل الإضافي بحد أعلى قدره خمسون في المائة (50%) من الراتب الأساسي .
><
المادة الرابعة والثلاثون-
لايجوز الجمع بين مكافأة العمل الإضافي وبدل الإنتداب .

-----------------------------

* تم التحديث بعد تعديل الحد الأقصى لتكليف العطل من تاريخ تبليغ القرار في 1434/9/12هـ *

وبذلك يكون الحد الأقصى لساعات التكليف يومياً كما يلي:

أيام العطل الرسمية والأعياد = 7 سبع ساعات

في الأيام العادية = 3.5 ثلاث ساعات ونصف

وقد تم طرح موضوع مستقل يوضح طريقة الصرف بالتفاصيل مع المستندات في الرابط التالي:




-----------------------------



مكافأة التدريب
بالنسبة للدورات التدريبية المعتمدة تُصرف المخصصات المالية للمتدربين وفقا لــ دليل أحكام تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية حسب المرفق:-

^----------------------------------------------------------------------------------

^----------------------------------------------------------------------------------

واما في الدورات الغير معتمدة فيُصرف للموظف استحقاق الانتداب فقط إذا توفرت الضوابط النظامية لصرفه ،، ويتم تطبيق لائحة التدريب على الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور .

----------------------------

مكافأة الطبيب البيطري
المادة الخمسون –
أ- يصرف للأطباء البيطريين الذين يشرفون على الذبح واللحوم خارج وقت الدوام الرسمي مكافأة تعادل نصف الراتب الشهري .
ب - يمنح الأطباء البيطريون مكافأة سنوية تعادل مرتب شهرين .
----------------------------
مكافأة نهاية الخدمة للموظف والمستخدم
المادة الثالثة والخمسون -
يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة (مكافأة نهاية خدمة) تعادل رواتب ستة أشهر في الحالات الآتية :
- التنسيق من الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة إنتهاء الخدمة .
- الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل .
- الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية .
- الوفاة .
><
وتصرف (مكافأة نهاية خدمة) تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر .

على أن لا يُجمع بين هذه المكافأة ومكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة التي يعتبر نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية جزءاً مكملاً لها .

----------------------------
ثالثاً - التعويضات
----------------------------

تعويض الموظف والمستخدم عن إجازاته عند نهاية الخدمة

المادة الخامسة من لائحة الاجازات المعتمدة اعتباراً من 1426/5/15هـ
يعوض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية المستحقة بعد إنتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للترتيب التالي:
أ- إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات .
ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن اكثر من مئة وثمانين (180) يوماً من الاجازات العادية أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1391/2/1هـ أيهما أكثر .
----------------------------
تعويض الإصابة والعجز بسبب العمل
المادة الخامسة والثلاثون-
يمنح الموظف في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن العمل بصورة قطعية أو لورثته في حالة الوفاة إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً مقداره مائة الف (100،000) ريال .
ويصرف لمن يصاب بعجز جزئي أو عاهة مستديمه لا تمنعانه من أداء عمله إذا وقعا بسبب العمل تعويض يقدر على أساس نسبة العجز الذي أصابه مقدراً على أساس التعويض المشار إليه0ويكون تقرير نسبة العجز من الهيئة الطبية المختصة .

-----------------------------------------------------------------

كيفية الصرف


المادة الخامسة والخمسون-


تصرف البدلات كل شهر بالإضافة إلى راتب الموظف وتخفض بنسبة انخفاض الراتب ويوقف صرفها إذا أوقف الراتب ، ولا تصرف البدلات عند التعويض عن الأجازة أو في حالة الابتعاث .
----------------------------
المادة السابعة والخمسون –
يستمر صرف البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا التي يتقاضاها الموظفون قبل نفاذ اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 1397/7/27هـ فيما لا يتعارض معها .
----------------------------
.

ويمكنكم الإطلاع على الطبعة الحديثة من :


.
----------------------------

أما المستخدمين فتصرف لهم البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا التي تصرف لشاغلي المرتبة الأولى من نظام الخدمة المدنية وفقاً للمادة التاسعة من لائحة المستخدمين .
نص المادة

كما تنص المادة (11) من لائحة بند الأجور على أن يعامل المعين على بند الأجور من حيث ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية والبدلات بما فيها بدل النقل والعلاوة الإضافية والمكافأة التشجيعية والتدريب طبقأ لما هو مقرر لشاغلي وظائف المستخدمين .

----------------------------------------------------------------------

أما مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإجازات للعاملين على بند الأجور
----------------------------------------------------------------------

فتتم طبقاً لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 1426/8/23هـ على النحو التالي:-


مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
----------------------------
المكافأة في حالة الاستقالة تصرف وفقاً لـ :-
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
><
المادة السابعة والثمانون :
استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

-----------------------------------------------------------------

تعويض الإجازات

يتم التعويض عن كامل الرصيد المستحق وفقاً لــ:
المادة الحادية عشرة بعد المائة :
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
ويمكنكم هنا الإطلاع على .. نظام العمل

-------------------------------------------------------

حصرياً لـ منتديات موظفي وموظفات المملكة


هذا العمل أخذ الكثير من الجهد والوقت

ولا يسمح بالنقل إلا مع ذكر المصدر
-------------------------------------------------------

أتمنى التوفيق للجميع .. والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أخوكم QARAR















التعديل الأخير تم بواسطة QARAR ; 21-08-2016 الساعة 02:56 PM سبب آخر: تحديث وتجديد روابط
عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 11:48 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
العقد 1200
اللقب:
🌹مدير عام المنتدى🌹
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية العقد 1200

البيانات
التسجيل: 15 - 01 - 2009
العضوية: 3219
المشاركات: 23,877 [+]
بمعدل : 7.39 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749698
نقاط التقييم: 2147483647
العقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond reputeالعقد 1200 has a reputation beyond repute
شكراً: 377
تم شكره 488 مرة في 271 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
العقد 1200 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

جهود جباره اخي قرار
الله لايحرمك الاجر والمثوبه

توقيع : العقد 1200

بـــوابــة الــمـــوظــفــين
عشقي اللا متناهي

عرض البوم صور العقد 1200   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 01:16 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
عيـــون الشـــوق
اللقب:
موظف متألق
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 20 - 02 - 2010
العضوية: 10606
المشاركات: 1,149 [+]
بمعدل : 0.41 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 530
نقاط التقييم: 209
عيـــون الشـــوق has a spectacular aura aboutعيـــون الشـــوق has a spectacular aura aboutعيـــون الشـــوق has a spectacular aura about
شكراً: 0
تم شكره 11 مرة في 9 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
عيـــون الشـــوق غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي


عزيزي قـرار اداري

معلومات قيمّــه ونيـّره

وجهـود تـُذكـر فتـُشكـر

الف شكـر لجهودك النبيله

لاعدمتـــك

عرض البوم صور عيـــون الشـــوق   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 01:32 PM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
القوة المدمرة
اللقب:
مشرف بالسلم العام والترقيات
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية القوة المدمرة

البيانات
التسجيل: 09 - 03 - 2011
العضوية: 23572
المشاركات: 1,698 [+]
بمعدل : 0.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 42951595
نقاط التقييم: 429511308
القوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond reputeالقوة المدمرة has a reputation beyond repute
شكراً: 7
تم شكره 87 مرة في 61 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
القوة المدمرة غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

شكرا لك على الموضوع

عرض البوم صور القوة المدمرة   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 02:06 PM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
~الفني~
اللقب:
موظف متقدم
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية ~الفني~

البيانات
التسجيل: 08 - 10 - 2010
العضوية: 16904
المشاركات: 2,040 [+]
بمعدل : 0.78 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214748866
نقاط التقييم: 2147483647
~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute~الفني~ has a reputation beyond repute
شكراً: 91
تم شكره 35 مرة في 30 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
~الفني~ غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

بارك الله فيك على المجهوود


وجعله الله بموازين حسناتك




توقيع : ~الفني~


عرض البوم صور ~الفني~   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 03:22 PM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
بنت المدينة *
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 03 - 05 - 2012
العضوية: 72691
المشاركات: 31 [+]
بمعدل : 0.02 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
بنت المدينة * is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
بنت المدينة * غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

الله يسهل أمور المسلمين

توقيع : بنت المدينة *

توقيع مخالف

عرض البوم صور بنت المدينة *   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 08:52 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
QARAR
اللقب:
خبير في أنظمة الخدمة المدنية
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية QARAR

البيانات
التسجيل: 28 - 08 - 2011
العضوية: 49428
المشاركات: 9,265 [+]
بمعدل : 4.07 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 214749052
نقاط التقييم: 2147483647
QARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond reputeQARAR has a reputation beyond repute
شكراً: 386
تم شكره 461 مرة في 301 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
QARAR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

أنا شاكر جدا لكم عباراتكم الطيبة وبارك الله فيكم

----------------------------------------


العقد 1200
الـمـديـر الـتـنـفـيـذي


الف شكر ياغالي

توقيع : QARAR

QARAR_KSA

عرض البوم صور QARAR   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 08:56 PM   المشاركة رقم: 8
المعلومات
الكاتب:
ذئب الجنوب
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية ذئب الجنوب

البيانات
التسجيل: 22 - 07 - 2010
العضوية: 13553
المشاركات: 246 [+]
بمعدل : 0.09 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 456
نقاط التقييم: 10
ذئب الجنوب is on a distinguished road
شكراً: 7
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
ذئب الجنوب غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه

توقيع : ذئب الجنوب


اقلط معي يا ذيب في مجلس الذيب
في بيت معمور ٍ لمثلك و شرواك

عرض البوم صور ذئب الجنوب   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 10:45 PM   المشاركة رقم: 9
المعلومات
الكاتب:
فقدتك يا أعز الناس
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 14 - 12 - 2011
العضوية: 59143
المشاركات: 123 [+]
بمعدل : 0.06 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 367
نقاط التقييم: 13
فقدتك يا أعز الناس is on a distinguished road
شكراً: 1
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
 

الإتصالات
الحالة:
فقدتك يا أعز الناس غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

4- مكافأة نهاية الخدمة للموظف والمستخدم
المادة الثالثة والخمسون -
يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة (مكافأة نهاية خدمة) تعادل رواتب ستة أشهر في الحالات الآتية :
- التنسيق من الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة إنتهاء الخدمة0
- الأحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل0
- الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية0
- الوفاة0
><

في ميزان حسناتك ان شاءالله وعندي سؤال
الموظف اللي تثبت وانتهى عقده له مكفأة نهاية خدمة العقد؟ وكيف يطالب فيها ؟

عرض البوم صور فقدتك يا أعز الناس   رد مع اقتباس

قديم 16-05-2012, 11:32 PM   المشاركة رقم: 10
المعلومات
الكاتب:
ميس جورية
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 27 - 10 - 2010
العضوية: 17476
المشاركات: 334 [+]
بمعدل : 0.13 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 21475288
نقاط التقييم: 214748460
ميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond reputeميس جورية has a reputation beyond repute
شكراً: 3
تم شكره 3 مرة في 3 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
ميس جورية غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : QARAR المنتدى : موظفي وموظفات السلم العام
افتراضي

بارك الله فيك على المجهوود


وجعله الله بموازين حسناتك

عرض البوم صور ميس جورية   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 9 ( الأعضاء 0 والزوار 9)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 08:33 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015