موظفي القطاع العسكري يمنع طرح مواضيع ومعلومات سرية كما يمنع تسجيل طلبات النقل (دقيش) منعاً باتاً

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

قديم 17-07-2011, 11:03 PM   المشاركة رقم: 71
المعلومات
الكاتب:
سعود عبدالله
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 10 - 09 - 2010
العضوية: 16043
المشاركات: 225 [+]
بمعدل : 0.09 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 452
نقاط التقييم: 78
سعود عبدالله will become famous soon enough
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
سعود عبدالله غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سعود عبدالله المنتدى : موظفي القطاع العسكري
افتراضي


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي الداهية مشاهدة المشاركة
للرفع ااااااااااااااااااااااااااا
اشكرك اخي علي
تحياتي لك ولمرورك

عرض البوم صور سعود عبدالله   رد مع اقتباس

قديم 17-07-2011, 11:04 PM   المشاركة رقم: 72
المعلومات
الكاتب:
سعود عبدالله
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 10 - 09 - 2010
العضوية: 16043
المشاركات: 225 [+]
بمعدل : 0.09 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 452
نقاط التقييم: 78
سعود عبدالله will become famous soon enough
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
سعود عبدالله غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سعود عبدالله المنتدى : موظفي القطاع العسكري
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sh4nt مشاهدة المشاركة
ربي يكون بعون الافراد

الف شكر اخوي على هالمجهود لا هنت

تحياتي

المادة الأولى:
يطبق هذا النظام على العسكريين السعوديين


اهلا بك اخي الفاضل
اشكرك على مرورك
تحياتي لك واتمنى ان يكون على قدر اعجابك به

عرض البوم صور سعود عبدالله   رد مع اقتباس

قديم 17-07-2011, 11:36 PM   المشاركة رقم: 73
المعلومات
الكاتب:
سعود عبدالله
اللقب:
موظف نشيط
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 10 - 09 - 2010
العضوية: 16043
المشاركات: 225 [+]
بمعدل : 0.09 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 452
نقاط التقييم: 78
سعود عبدالله will become famous soon enough
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
سعود عبدالله غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سعود عبدالله المنتدى : موظفي القطاع العسكري
Teeth

اهلا بك اخي الفاضل ((نور البدر))
سوف اقوم بالتعليق على التعليقات التي تم طرحها من قبلك اختصاراً للكتابه:

المادة الرابعة عشرة:
يجوز للمتهم أن يستعين بوكيل أو محام للدفاع عنه أمام المجالس العسكرية، ولرئيس المجلس رد الوكيل أو المحامي إذا رأى ذلك، على أن يكون الرد مسبباً، وللمتهم الحق في تعيين وكيل أو محام آخر.

(( ما اسمعـه من بعض الزملاء الذين يتم احالتهم للمجلس العسكري بان قرار الحكم صادر فقط دون اي تحقيق يذكر من قبلهـم مستندين على الاوراق المرفوعه من قبل مرجع الفرد نفسه بالادانـه ))

(( كلامهم صحيح مليون بالميه)) ووهنا ياتي دور الفرد في معرفه حقوقه واعتراضه وعدم حضوره للمحاكمه قد يكون في صفه اذا عرف كيف يتلاعب ويتكتك بها جيدا

المادة الخامسة عشرة:
للمجلس الاستماع إلى أقوال الشهود الذين يرى لزوم سماعهم، أو الذين يطلب المتهم أو وكيله سماعهم. وللمجلس كذلك أن يأمر باستيفاء التحقيق إذا رأى ضرورة لذلك.

(( نفس الموضوع الامر محسوم قبل وصول المتهـم والسبب قد يكون غير فاضين لتحقق من القضيه ))


((نفس الجواب السابق))


المادة السادسة عشرة:
على المجلس أن يتخذ قراره في القضية خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ إحالتها إليه. ويجوز تمديد هذه المدة بموافقة الوزير المختص أو من يفوضه إذا استدعت ظروف القضية ذلك.

(( المجلس العسكري يكون متخذ قراره قبل مثول الخالف امام المجلس ))

((نفس الجواب السابق هذا يندرج تحت مدى المام الفرد بحقوقه وماله وماعليه))


المادة السابعة عشرة:
للمتهم أو وكيله أو محاميه الاطلاع على التحقيقات التي أجريت في القضية وعلى جميع الأوراق المتعلقة بها، وله أن يطلب ضم أي ورقة أخرى ذات علاقة بالقضية إلى ملفها.

(( شيء جميل ورائـع الاهــم هل هم على استعداد لسماع اقوال المخالف بعيداً عن استعجالهم باصدار الحكـم ))

((هنا جواب للمواد السابقه)) وانا اؤيدك ايضا في جمال هذه الماده


المادة العشرون:
للجهة التي أمرت بالمحاكمة أن تستأنف قرارات المجلس الابتدائي العسكري مهما كان الحكم الوارد فيها. كما يجوز للمتهم استئناف قرارات المجلس الابتدائي الصادرة ضده فيما عدا القرارات المتضمنة السجن او الحسم لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً.

(( لمـاذا يحق للجهة التي امرت بالمحاكمة ان تستأنف قرارات المجلس الابتدائي مهمما كان الحكم ... ولا يحـق للمتهم الا في امور محدوده ))
يحق للمتهم استئناف أي حكم صادر بحقه من قبل المجلس الابتئدائي العسكري
ويتم احاله استئئنافه للمجلس العسكري بالوزارة لتأييد الحكم او الغائه او تخفيفه
ولايوجد هناك اي حكم لايجوز استئنافه الا الحكم الذي يكون التوقيف فيه اقل من اسبوع
لأنه يعتبر اقل نظام العقوبات ....ومع ذلك انا ارفض عدم استئناف هذا الحكم اببسيط في نظر النظام الكبير في نظر من طبق عليه



المادة السابعة والعشرون:
يعاقب بالفصل أو الطرد من الخدمة العسكرية من حكم عليه بحد شرعي أو أدين في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو بالسجن مدة تزيد على سنة.

(( ياليت تكون هناك لائحه توضح الحكم بالحد شرعي ... شخص تشاجر مع مجوعة بسبب مضايقتهم له اثناء وجود عائلته برفقتـه أو شخص تشاجر مع زوجته او اخته واقامة عليه دعوى وصدر بحقه حكم شرعي هل يتم معاقبته ))

((انا اؤيدك تماما في هذه الملاحظه 100%)) فماذا لو ادين شرعاً بهذا الاعتداء
هل يدان نظاميا ((عسكريا)) وهو في موقف مثل هذا


المادة الثامنة والعشرون:
مع مراعاة ما نصت عليه المادة الرابعة والعشرون:
يعاقب بالفصل أو بالطرد من الخدمة العسكرية أو بالسجن مدة لا تزيد على ستة أشهر كل من ارتكب أياً من مما يأتي
أ - الفرار من ميدان المعركة أو التحريض عليه. (( لا اعتراض )) ((احسنت))

ب - إفشاء الأسرار العسكرية. (( ما هـي الاسـرار العسكرية المقصوده هل التعاميم وما نتداوله الان في المنتدى يعتبر من الاسرار العسكرية ))0

الاسرار العسكرية كل ما يتم تداوله داخل محيط العمل يعتبر سر عسكري
وما تشاهده من بعض التعاميم التي يتم طرحها في بعض المواضيع تعتبر سر عسكري ومخالف للنظام بل ويعتبر خيانه للأمانه0

ج - عصيان الأوامر زمن الحرب أو المهمات الأمنية.
(( هل هناك تقيم لحجم العصيان المقصود في هذه الفقره... مثال قال لي قائد فريق المداهمه اقتحم الموقع وانا على يقين بان الوضع خطير ومن اعطى الامر لا يفهم الوضع وخطورته وهدفه تنفيذ فقط هل اعاقب بمثل ذلك))

((هنا يكون تفسير هذا الموقف اثناء المحاكمه من قبل المجلس العسكري المشكل لأجراءات المحاكمة)) ومع ذلك انا اؤيد رأيك
فالنظام واسع ومطاطي ونحن نريد ان تكون العقوبه على قدر الفعل وليس العكس0

اما المثال ..فاعتقد ان هناك اوامر وتعليمات واضحه لمن هم في ميدان المعركه لمن تكون الطاعه ومن هو صاحب الامر في مثل هذه المواقف0

د - القيام بأي نشاط سياسي، بما في ذلك إبداء الآراء السياسية، (( هل الرأي الذي يتم طرحه في المنتديات او حتى المجالس والذي يمثل واقع ملموس من خلال الاوضاع الحاليه يعتبر رأي سياسي الله يستر ياكثر الا يروحون فيها ))

(( انا اؤيد تسأولك )) فمن حقي معرفه الحدود التي يجب على عدم تجاوزها
وكذلك من حقي معرفه الحقوق التي من حقي ان اعبر عن رأيي فيها

أو المساهمة في أي منظمة أو مجموعة ذات صبغة سياسية أو حضور اجتماعات لهذا الغرض.(( لا اعتراض )) ,,,,,,,,,,,,,(( احسنت))

هـ - توجيه النقد أو اللوم إلى الحكومة بأي وسيلة من وسائل الإعلام (( عز الله راحو الكثيرين طعــم.... ))

(( يستحقون اقصى العقوبات لأن هناك طرق لطرح وجهة نظر او اقتراح اما الفتنه فالهدف منها معروف وليس من ورائها اي خير بل هي وسيله للفوضى والتخلف))

ط- الغياب أو التمارض أو التخاذل وقت الحرب أو المهمات الأمنية. (( مشكله الله يستر من مزاج المدير ))
(( هنا لابد معرفه كيف نميز بين التمارض والمرض
اما الغياب والتخاذل يجب ان تكون عقوبتها كبيره ))

المادة التاسعة والعشرون:
(( ننتظر اللائحــه التنفيـذيــه ))

(( اؤيدك ))

المادة الثلاثون:
يعاقب بالسجن أو الحسم من الراتب - بما لا يزيد في أي من ذلك على شهر واحد - أو الحرمان من علاوة دورية واحدة، أو بأكثر من واحدة من هذه العقوبات، كل من ارتكب أياً من المخالفات التالية:
أ - إساءة استعمال السلطة أو استيفاء الحق بالطرق غير النظامية.
ب - دخول المنازل في المهمات الأمنية بغير الأساليب المقررة بموجب الأنظمة والتعليمات.
ج - التقدم بدعوى ثبت أنها كيدية. (( ضدم مــن ...؟ ))

ضد أي شخص واعتقد ان المقصود داخل الوحده العسكريه التي يعمل بها
لأن الشكوى الكيديه خارج المجال العسكري لها قانون اخر لأصدار عقوبتها عن طريق المحكمة الشرعيه


د - الغياب عن الوظيفة أو تجاوز مدة الإجازة دون عذر.
هـ - عدم التعاون مع الجهة العسكرية في كشف الحقيقة.
و - تخطي المراجع فيما يتعلق بالأعمال الوظيفية. (( يعني هنا لا احد يبلغ عن اي قصور في إدارته ))

((انا ارفض هذه الفقره تماما فمن حقي ان يصل صوتي لمن اريد متى ما اريد
بدون البروتوكولات التي طبقت منذ سنوات عجاف وانتهت صلاحياتها فنحن اصبحنا في القرن 21 ومازلنا ندور في حلقه استعد واسترح ولاتتخطى المراجع0))

ز - الإخلال بتعليمات الانضباط العسكري.
ح - إطلاع غير ذوي الشأن على عمل من الأعمال الرسمية.
ط - السخرية أو التنابز بالألقاب أو الشتم أو الإهانة.
ي - إساءة معاملة الجمهور.
ك - ثبوت ارتباطه بفئات مشبوهة. (( من هم المقصودين بهذه الفئــه ))

(( واضحه يا اخي ..الفئات الضاله ...مهربي المخدرات ... بياعي الاسلحة... وغيرها بس انت ركز زين بتعرفهم ههههههههههههه))

المادة الثانية والأربعون:
تصدر اللائحة التنفيذية لهذا النظام بموافقة الوزراء المختصين بناء على توصية من لجنة تكون لإعدادها. ويتعين إصدارها خلال مائة وثمانين يوماً من تاريخ إصدار النظام.

(( هـــذا ما نبحـث عنــه وننتظره بفارغ من الصبــر ))

نتمنى ان تصدر قريبا
اشكرك اخي الفاضل ((نور البدر)) على مرورك ومداخلتك التي اعطت الموضوع جمال للدخول بين مواده ومحاوله النقاش في تلك الفقرات والخروج بشئ جيد يهم الجميع
تحياتي لك ..وعلى الخير دائما نلتقي

عرض البوم صور سعود عبدالله   رد مع اقتباس

قديم 19-08-2017, 06:20 PM   المشاركة رقم: 74
المعلومات
الكاتب:
مساعد العيسى
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 29 - 07 - 2017
العضوية: 122506
المشاركات: 9 [+]
بمعدل : 0.08 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
مساعد العيسى is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
مساعد العيسى غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سعود عبدالله المنتدى : موظفي القطاع العسكري
افتراضي

يرفع للفائده

عرض البوم صور مساعد العيسى   رد مع اقتباس

قديم 08-11-2017, 08:38 PM   المشاركة رقم: 75
المعلومات
الكاتب:
النايف114
اللقب:
موظف جديد
الرتبة:

البيانات
التسجيل: 18 - 01 - 2017
العضوية: 120867
المشاركات: 3 [+]
بمعدل : 0.01 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
النايف114 is on a distinguished road
شكراً: 0
تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
النايف114 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : سعود عبدالله المنتدى : موظفي القطاع العسكري
افتراضي

معقوووووووول اللى الان لم يعمل بهذا النظام ؟!!

عرض البوم صور النايف114   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 15 ( الأعضاء 0 والزوار 15)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 12:22 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
إدارة المنتدى غير مسؤولة عن ما يطرح من مواضيع وهي لا تمثل إلا رأي كاتبها فقط

جميع الحقوق محفوظة بوابة الموظفين 2015