عرض مشاركة واحدة

قديم 15-08-2010, 10:16 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
aziz212
اللقب:
مشرف
الرتبة:
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية aziz212

البيانات
التسجيل: 27 - 01 - 2009
العضوية: 3921
المشاركات: 3,018 [+]
بمعدل : 0.84 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 42952558
نقاط التقييم: 429518564
aziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond reputeaziz212 has a reputation beyond repute
شكراً: 0
تم شكره 18 مرة في 17 مشاركة
 

الإتصالات
الحالة:
aziz212 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : القطار المنتدى : إجازات موظفي وموظفات المملكة
افتراضي

عليكم السلام ورحمه الله
هلا فيك اخوي
في اعتقادي انك تريد شرح للماده
المقصود منها انه في حال تغيب الموظف عن العمل لعدد من الايام دون اخبار الجهه بذلك يعني لا قدم اجازه ولا شي وبعد ما داوم جاب لهم عذر واقتنع فيه عمله وقبل العذر في هذه الحاله يطلب من الموظف تقديم اجازه اعتياديه عن فتره تغيبه ويكون لديه رصيد من الاجازات كاف يغطي ايام تغيبه وهنا لا يخصم عليه من الراتب . وان لم يكن لديه رصيد تجمع عدد الساعات في كل يوم ويخصم من الراتب وفي هذه الحاله يقبل عذره لماذا ؟ كي لا تحتسب ايام غياب وتجمع له ويفصل من العمل بعد تغيبه 15 يوما متواصله او 30 يوم متقطعه .وهذا الغرض الاساسي من تلك الماده .
امل ان تكون الفكره قد اتضحت امامك اخي الكريم

عرض البوم صور aziz212   رد مع اقتباس